Dans le règlement, l'assurance maladie ne est pas recueilli avec

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La plupart des Arbeitsgerichtsproszzese raison de la fin se termine par une comparaison entre les parties, et donc avec une indemnité de départ. Payer pour les indemnités de départ cotisations patronales et salariales à l'assurance maladie et pas d'autres formes de sécurité sociale.

Ce est pour vous comme un employeur, un point important dans le Überlegeungen si vous voulez vous impliquer à une indemnité de départ. Pour cela, vous devez payer contraire des contributions à l'assurance maladie ou de sécurité sociale.

Tout simplement parce que dans de nombreux tribunaux du travail un événement de chambre ne peut avoir lieu que plusieurs mois après un rendez-vous de la bonté sans succès, la résiliation en comparant l'employeur peut être attrraktiv. Il permet d'économiser l'incertitude que le Tribunal du travail a concédé cet effet. Après tout, vous auriez alors l'employé congédié continue dans l'entreprise et doit, si nécessaire. Payer pour la durée du processus, le contenu plus loin.

En général, le juge du travail dicté une phrase telle que: «Les parties conviennent que la relation de travail ... pour des raisons opérationnelles se termine à la demande de l'employeur. Pour compenser la perte de l'emploi l'employé recevra une indemnité de départ conformément aux §§ 9, 10 Loi sur la protection de l'emploi d'un montant de ... "Cette comparaison est alors la base pour le versement d'une indemnité.

L'indemnité de départ conformément aux §§ 9,10 Consumer Protection Act résoudre toute obligation de verser des cotisations pour l'assurance maladie de
Et pas dans d'autres domaines de la sécurité sociale et de retraite et d'assurance chômage. Pour une indemnité de départ ne est pas un salaire contributif au sens du § 14 par. 1 SGB IV, parce que ce ne est pas un paiement actuel ou d'un moment de l'emploi. Elle est tout à fait opposé la compensation pour la perte du lieu de travail.

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