Dans les 4 premières semaines, vous devrez payer aucune Entgeltfortzahlung

FONTE ZOOM:
Un travailleur commence un nouvel emploi dans votre entreprise, vous devez donc pas se permettre Entgeltfortzahlung incapable de travailler pour cause de maladie dans les 4 premières semaines de l'emploi. L'employé est alors fixée, mais de toute façon. Il reçoit un salaire de maladie de l'assurance de santé se il a l'assurance médicale légale. Dans les 4 premières semaines, vous devrez payer aucune Entgeltfortzahlung

Beaucoup Lohnabrechner oublier. Les 4 premières semaines d'une relation de travail est considéré comme le temps d'attente dite. Dans ces 4 premières semaines d'emploi vous avez besoin pour un congé de maladie ne Entgeltfortzahlung de payer.

Par conséquent, assurez pour les nouveaux employés juste pour commencer à travailler sur les congés de maladie. Vous ne avez pas toujours de continuer à payer les salaires est ici que. Déposez les premiers jours de congé de maladie pendant la période de qualification, vous réduisez le salaire tout simplement les jours manqués.

Exemple:

Un employé commence à 1,6. un nouvel emploi. Il se inscrit pour la période allant de 13,6 10.-. incapable de travailler malade.

Vous devez l'employé ne paie pas pour tout de quatre jours de paie, comme il est encore dans la période d'attente.

Si la maladie dure plus longtemps

Si un employé est malade en attente et prendre la maladie au cours de la fin de la prolongation d'attente, le Entgeltfortzahlung vit. Ce que cela signifie pour vous de la masse salariale, payer plus tard de 29 jours de salaire continué.

Exemple:

Un employé de 1,6. reçu l'emploi à vos journaux et incapable de travailler malades de 6,23 à 6,30.

Vous devez attendre que 28,6. permettre Entgeltfortzahlung. De 29,6. mais vous devez continuer à payer les salaires.

Cela se applique à tous les employés?

Oui. Le Entgeltfortzahlungsgesetz se applique à tous les travailleurs. Donc, pour vos bas salaires MiniJobber, les employés temporaires à court terme, les retraités ou un autre emploi.

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