Dans quels emplois mieux vous ne devriez pas être considéré comme

FONTE ZOOM:
Il est compréhensible que vous voulez trouver un demandeur d'emploi dès que possible un nouvel emploi. Cependant, il ya un certain nombre d'offres dans lesquelles vous devriez réfléchir à deux fois si vous voulez vraiment prendre des risques encourus. Que ce sont, se il vous plaît lire l'article suivant. Tous les emplois ne sont pas de bonne réputation

Beaucoup d'entreprises partiellement plutôt douteuses appel subliminal à la nécessité supposée de personnes en quête de travail et de commencer leur emploi avec les mots: "Qui a dit qu'il n'y a pas de travail?"

Bait and switch avec des revenus élevés

Souvent suivez information seulement peu sur place et qualifications souhaitées de la requérante, souvent juste déclarant un salaire de base inférieur à la moyenne. Mais afin d'attirer les candidats potentiels encore, se fera un plaisir Annoncé que vous pourriez obtenir une rémunération brute prétendument plus élevé sur les primes.

Cependant, la mesure dans laquelle cela reflète la réalité est douteuse - se plaint employé qu'ils ne ont jamais brute atteindre son contenu objectif déclaré d'environ 2400 euros par mois, cet argument est plutôt battu à plate couture afin que l'entreprise ne pouvait rien y faire si les employés de toute raisons, la teneur cible ne atteint pas et restent donc à basse salaire de base de taille. Dans ces emplois, souvent être trouvées dans les centres d'appels, il est à perte simplement frivoles qui jouent avec le sort des chômeurs.

Méfiez-vous des possibilités d'emploi par les agences de travail temporaire

Certains fournisseurs de services ont du personnel à des entrevues d'emploi indiquent que l'employé reçoit un contrat à durée indéterminée - en particulier pour les emplois, qui ne portent que sur une courte période de moins de trois mois. Toutefois, si une nouvelle utilisation pourrait être offert en raison de la courte insert le travailleur temporaire, laisser la plupart des agences de travail temporaire, parce qu'ils ne savaient aurait pas encore comment il ressemble dans deux semaines avec des offres adaptées.

Pour dire les choses crûment: Si vous ne sont offerts que par une agence de travail temporaire d'un spot pour une couverture de vacances ou de maladie, d'éviter un contrat est signé. Le prêteur, il n'a pas d'importance si vous ne utiliserez pas rester là après deux semaines, puis annonce très rapidement si il ne est pas nouvelle toile de fond idéale pour une entreprise de les embaucher pour vous.

Dans l'emploi de moins d'un an dans la durée que vous achetez un nouveau droit à ALG I et l'agence de travail temporaire, il n'a pas d'importance en cas de doute quant à savoir si vous devez présenter une demande pour la ré-autorisation des prestations de chômage à nouveau après une courte période si votre droit à ALG je ai déjà pas si devrait être pleinement utilisé. Ce est généralement après 360 jours, le cas seulement pour les travailleurs âgés plus longtemps revendication périodes se appliquent.

Les coûts variables sont souvent pas couverts

A cela se ajoute que le paiement excl. D'autres avantages tels. Comme allocation de Voyage et les coûts alimentaires, selon le recruteur peuvent être très différentes. Cela ne aide pas si vous ne avez même pas à obtenir votre précédente ALG I même avec une utilisation à long terme dans une entreprise utilisatrice net ou dépassez ce que légèrement.

Même si vous souhaitez documenter en prenant une main-d'œuvre temporaire et / ou mal payés utiliser votre volonté et de souplesse, de sorte que vous pouvez être interprétée, cependant, d'autres employeurs potentiels dans le pire des cas comme un travail à sauts et de fiabilité.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité