De bonnes raisons pour des entrevues de départ

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Lorsque les employés quittent l'entreprise, les vraies raisons sont souvent pas connus. Les entrevues de départ, ils aident à apporter le jour et sauver l'entreprise contre les dommages.

Lorsque les employés quittent l'entreprise sur son propre, les vraies raisons sont souvent pas connus. Était-ce la meilleure opportunité de carrière dans la compétition, les patrons insupportables, la monotonie du travail, ou de toute autre raison? Entendu qu'une entrevue de sortie sur les mesures de rétention des employés, semble paradoxal à première vue. Avec toute information qui est obtenue à partir d'un employé qui quitte, il peut être possible d'empêcher d'autres fuites.

Les retraits sont douloureuses coupes
Si un employé quitte la société à sa propre demande, ce est généralement une incision douloureux pour la société. De plus en plus, il est difficile de trouver un successeur approprié et les véritables coûts de sortie sont rarement trouvé.

Fournir une vanne avec des interviews de sortie
Les entrevues de départ offrent l'employé l'occasion d'expliquer où la chaussure tellement le pressa qu'il a décidé de quitter l'entreprise. La colère qui a été endigué et aurait pu en public pour la conversation, de se acquitter dans l'interview de sortie d'un canal. Ainsi, les raisons sur le plan factuel sont transformés et le risque de mauvaise propagande est réduite.

Reconnaître et comprendre les faiblesses
Les entrevues de départ peuvent visualiser les faiblesses humaines et organisationnelles de l'entreprise. La confiance dans les entreprises ne se engage pas les employés à appeler cela, l'employé qui quitte l'entreprise a besoin de prendre aucun mot de hachis. Il appartient alors à l'entreprise pour enquêter sur les allégations et de remédier à la situation.

Surtout quand les gens ont est, bien sûr, sensible et précis d'examiner si les faits exprimées dans l'interview de sortie sont correctes.

Les entrevues de départ comme miroir reproché
Surtout dans les petites entreprises, l'interview de sortie est comme un miroir qui peut corriger l'image de soi de l'entreprise ou de l'entrepreneur. Aussi sur les travailleurs de la famille de l'entrepreneur qui sont la règle affectée d'aucune critique, une image plus précise peut être projeté à travers l'interview de sortie.

Qui mène l'entretien de sortie?
L'interview de sortie n'a de valeur que si le candidat est honnête et ouvert, mais objective et structurée révéler des informations. Si ce ne est pas due à attendre à travers les liens internes étroites dans une interview, il peut être un moyen efficace de pardonner la mise en œuvre d'entrevues avec l'anonymat suite à un service externe.

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