De cessation d'emploi: quitté volontairement le travail

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Un licenciement de l'employé peut se produire pour diverses raisons, mais il faut aussi garder un travailleur à certains moments et noter certains.


L'emploi peut être résilié unilatéralement si une des parties donne un avis, ou par un accord à travers un accord de résiliation. Si il se agit de cessation d'emploi, certaines choses et délais officiels doivent être respectés. Il est également important, que ce est un avis régulier ou résiliation extraordinaire.

Formulaire de résiliation: l'accord de résiliation
Le Code civil prévoit par §623 que toute cessation d'emploi doit être faite par écrit. Il ne importe pas qui assume ce, que ce soit sous la forme d'une résiliation par consentement mutuel ou par un accord de résiliation. Ce document doit porter la signature originale de l'employé. Il ne doit pas être un motif de résiliation comprennent, si ce est une cessation décent, si opportun. effet de protection de l'emploi que dans le cas contraire. Dans une résiliation extraordinaire sans préavis, le salarié doit avoir des raisons et dire que le forcer à prendre cette mesure. Meilleur des travailleurs parle déjà d'au moins un avertissement. Actions de l'employeur devant les tribunaux du travail contre le licenciement sans préavis ne se produisent pas dans la règle.

Les délais de préavis
Les délais de préavis sont définis dans §622 BGB. A appliquer après une période probatoire, la période de préavis de base de quatre semaines. Cela peut être mis fin à la fin du mois ou le 15 du mois. Pendant la période probatoire, la période ne est que de deux semaines. De longues périodes de préavis, qui sont classés en fonction de l'ancienneté, se appliquent uniquement aux employeurs. Si, toutefois, précisé dans le contrat qui se étendait des périodes de préavis et de la graduation correspondant se applique également à l'employé, l'employé doit également y adhérer. Souvent, cependant, les employeurs ne sont pas intéressés à garder avec un désir de mettre fin à l'employé plus longtemps que nécessaire pendant le fonctionnement. Par conséquent, il vaut toujours la peine lorsque l'employeur pour lui demander se il est possible de raccourcir la période de préavis et remplir une résiliation amiable du contrat.

Les conséquences socio-juridique
Dans un licenciement des employés non autorisé et le chômage ultérieure, imposée par l'Agence pour l'emploi dans la plupart des cas, un verrou de référence pour les prestations de chômage. Cependant, il ya des cas où l'agence pour l'emploi fait une exception, comme lorsque l'employé doit respecter les arriérés de salaires massives. Toutefois, cela devrait être tout a parfaitement fonctionné à l'avance avec l'agence de l'emploi. Raisons importantes pour donner un avis, comme l'intimidation ou des perspectives sérieuses pour une travaux de raccordement exister, l'Office n'a pas non plus droit à un verrouillage de référence.

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