De courte durée des heures supplémentaires? - Appel pour les droits des travailleurs

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En bref, les heures de travail des employés à temps économiques difficiles est réduit en cas de perte d'emploi importante. Ainsi, le licenciement régulier est empêché. Pour compenser les travail des employés à temps réduits reçoivent des prestations de chômage partiel de l'agence de l'emploi.

Beaucoup d'entreprises utilisent le financement des travaux de courte durée afin de compenser la baisse des commandes. Il ya quelques compagnies qui organisent des heures supplémentaires, bien que ce ne est pas justifiée exactement dans le travail de courte durée.

Interdiction des heures supplémentaires à court de temps travail

  • Avant d'aller en prolongation, vous devriez vous assurer que l'arrangement de travail de courte durée n'a jamais été légalement autorisé. Si ce ne est pas le cas, vous avez droit à un retard d'acceptation paiement intégral. Pour votre employeur doit fournir au travail à temps initialement enregistrée par écrit à l'agence de l'emploi après la perte considérable d'heures de travail; aussi les autres exigences du § 169 SGB III doivent être disponibles.
  • Si votre salaire est réduit par le travail de courte durée, l'agencement des travaux de courte durée ne est justifiée que si elle est régie par la convention collective dans le contrat ou dans les conventions collectives. Si ce ne est pas le cas, vous devriez faire attention de votre employeur.
  • Est de fonctionner avec un comité d'entreprise existe, ce travail à court doit avoir accepté.
  • Heures supplémentaires non rémunérées ne peut être ordonnée par votre employeur pendant les heures de travail, y compris le travail de courte durée doit être organisé parce que pas assez de travail est disponible aux travailleurs. Si votre employeur à prendre encore des heures supplémentaires, faire en sorte que il est interdit attentivement et contacter, le cas échéant, au conseil.

L'employeur doit continuer à insister sur les heures supplémentaires, vous avez la possibilité de demander à l'agence de l'emploi, et ils prenez des mesures contre votre employeur. Vous pouvez également déposer une plainte pour fraude ou tentative de fraude.

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