De nouvelles règles sur l'emploi obligatoire de personnes gravement handicapées

FONTE ZOOM:
Que vous ayez besoin de définir une personnes gravement handicapées, vous aviez jusqu'à présent pour chaque mois en fonction du nombre d'emplois de détecter dans votre entreprise. 01/01/2003 Ce régime a été modifié. L'obligation d'emploi est maintenant basé sur le nombre d'emplois qui en résulte moyenne mensuelle de l'année.

Ce que cela signifie pour vous: Pour déterminer l'obligation d'emploi totalisant le nombre d'emplois mensuelles d'un montant annuel puis divisez ce nombre par les mois d'opérations. Ainsi, le nombre mensuel moyen annuel d'emplois.

M. Forster prend ses opérations en Octobre de 2003. Il traite en Octobre, 15 d'abord, puis chez 19 Novembre et Décembre 23 employés.

Le nombre mensuel moyen annuel d'emplois pour 2003 est de 19 employés. En conséquence, un emploi obligatoire pour les personnes gravement handicapées ou l'obligation ne se applique pas au paiement d'une taxe compensatoire parce Herr Forster ne se allume pas au moins 20 emplois en moyenne annuelle.

Sur la base de l'approche annuelle moyenne, pour calculer la taxe compensatoire pas déterminer également le nombre d'emplois vacants de service pour chaque mois. Ce est suffisant si vous mettez la fin de l'année effectivement rempli gravement handicapées emplois au nombre d'années de lieux de travail en considération.

Ce taux ainsi déterminé l'emploi annuel moyen est alors pertinent pour la détermination du montant de la redevance.

Ce que cela signifie pour vous: En optant pour le taux d'emploi annuel moyen des personnes handicapées peuvent bénéficier. Parce que vous avez maintenant la possibilité de réduire les mois d'jusqu'ici pour le "sous-accomplissement» résultant prélèvement compensatoire par «sur-conformité» dans le taux d'emploi au cours des autres mois ou même éviter.

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