De travail

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Les conditions de travail et de la législation sur la santé et la sécurité ne étaient pas toujours aussi bien organisée que ce qu'elle est aujourd'hui. Au contraire, le droit de la santé et de la sécurité que nous savons qu'il est difficile de 10 ans. Les employeurs et les employés sont responsables pour le travail

Industrie

Au XIXe siècle, il y avait plus d'industrie dans notre pays. Cela a été principalement causée par l'invention de la machine à vapeur. Le travail manuel a été de plus en plus remplacé par des machines. L'entraîneur avait été longue moyen le plus rapide de transport, étaient désormais trains rapides. Steamships passés en mer naviguant littéralement navires. Ateliers augmenté
aux usines. Dans les zones rurales, les agriculteurs ont commencé à cultiver la terre avec des machines. L'invention de la production de machine à vapeur avait radicalement changé. La production de masse a conduit à une production de plus en plus, mais pour les travailleurs ne était pas toujours une amélioration. Au contraire, l'arrivée d'une machine signifiait souvent licenciement. Il était le chômage et le grand nombre de travailleurs entrepreneurs pourrait maintenir les salaires bas. Quelque chose comme un salaire minimum légal ne était pas encore là. Toute personne qui a un emploi, a dû se contenter de conditions pour lesquelles ils enverraient un employeur actuel à la prison.

Certaines fonctions de cette période:

  • Travailler à la maison et de l'artisanat des ateliers avec des outils et de l'équipement a été remplacé par le travail dans les usines avec des machines et la bande transporteuse; Par exemple, le travail sur un rouet à la maison a été fait maintenant dans la filature d'une usine de textile.
  • Les travailleurs ont d'abord ?? chacune d'une sous-tâche ?? massivement logés dans de grandes salles.
  • Il n'y avait guère lois qui pourraient protéger les travailleurs contre les mauvaises conditions de travail.
  • Seules les personnes avec de l'argent qui avaient le droit de voter et de choisir leurs propres représentants politiques.
  • Les agriculteurs ont utilisé leurs machines de bureau. Beaucoup de travailleurs agricoles étaient au chômage et, partant, tiré de la campagne vers les villes dans l'espoir de trouver du travail dans les usines.
  • Les petites villes sont devenues des grandes villes manufacturières. Il était le surpeuplement et la pénurie de logements là.
  • Il y avait pas de syndicats.

Usines et bureaux

  • Les ouvriers d'usine ont eu une semaine de 75 heures et un jours de vacances. Seulement ?? dimanche, ils ont obtenu un demi-jour de congé. Lorsque la maladie licenciement généralement suivie.
  • En 1860, une classe ouvrière avait environ ?? 18,00 par mois pour vivre. Le salaire pour le travail à l'usine ne était que ?? 1 3,50 par mois. Les enfants doivent donc coopérer.
  • Les enfants de 9 années ont souvent travaillé 12 heures par jour et parfois la nuit ??.
  • Les femmes sont souvent effectuées travail non qualifié, travaillant parfois 16 heures.
  • Quand les usines étaient les bureaux où le travail administratif a été fait. Encore une fois, les conditions de travail ne étaient pas bonnes. Seul le patron avait une chaise. Les fonctionnaires étaient sur toute la journée si elle se est assise sur de hauts tabourets d'une petite carte que la sauvegarde.

Mode de vie

Les conditions de logement et de vie des travailleurs ne étaient pas agréable:
La nourriture était unilatérale et se composait principalement de pommes de terre. Une fois par mois il y avait un morceau de poisson ou de viande. Avec le pain qu'ils mangeaient un sandwich avec des remplissages, sinon que du pain sec. Une pomme ou une poire était un plaisir rare.

Pour oublier la misère a été là pour un travailleur de trouver peu de distraction, sauf dans le pub. Boissons abus parmi les travailleurs aussi répandues.

Beaucoup de gens vivaient dans des bidonvilles dans les ruelles étroites. A Amsterdam, vécu vers 1900 dix pour cent des travailleurs dans des logements en sous-sol d'une chambre dont la hauteur était pas plus de 1,50 mètres. Dehors, ce était un loft de toilette, destinés à plusieurs familles. L'eau a dû obtenir à la pompe.

Qui, certes, ne avait pas, ne se est pas présenté dans les vieux quartiers de classe à cause des maladies qui sont répandues. En hiver, de nombreux bébés sont arrivés ?? s et les personnes âgées. La durée de vie moyenne d'un travailleur était environ 35 ans.

L'appel à la législation du travail

Au début du XIXe siècle, le gouvernement a fait peu pour les conditions de travail et de vie des travailleurs d'usine. La différence dans la vie des distinguée fabricant de familles a augmenté. Le mécontentement a grandi. Certains politiciens ont été concernés par la répartition inéquitable des richesses. Les travailleurs doivent se organiser et être donné le droit de vote, ils ont trouvé.

Seulement à la fin du XIXe siècle, la vie de la plupart des gens ont commencé à se améliorer lentement. En particulier, les conditions de travail ont été améliorées. Cela est principalement dû: l'influence des syndicats et des lois sociales du gouvernement.

Le Droit du travail Loi sur les enfants a été introduit sur l'enfant en 1874. Cette a déclaré que les enfants de moins de douze ans d'absence de travail pourraient être menées. Pour les enfants de plus de douze ans était le travail agricole ou de nettoyage autorisés.

Le premier travail

Dans le premier Code du travail, qui a été introduit en 1889, était entre autres ce qui suit:
  • une interdiction du travail des enfants moins de douze ans
  • aucun travail de nuit et pas de travail dimanche par les femmes et les jeunes
  • les femmes et les jeunes gens ne étaient pas plus de onze heures par jour
  • la loi serait contrôlée par une inspection du travail.
Outre la loi sur le travail également introduit la Loi sur la sécurité, avec des règles sur la sécurité, la santé et le bien-être des employés. Il y avait l'assurance sociale.

Arbo

Loi sur la santé et sécurité au travail ne. Cette loi a été adoptée en 1983 par la Chambre et pleinement mis en œuvre en 1994. Le but de la Loi sur la santé et la sécurité est de donner aux entreprises et institutions règles que la santé, la sécurité et le bien-être des employés est promu. Chaque entreprise et chaque établissement doit veiller à ce que ces trois points sont respectés.

La Loi sur la santé et la sécurité est valable pour toute personne qui travaille sur le territoire néerlandais. Cela comprend:
  • travail effectué dans ou pour une entreprise étrangère basée aux Pays-Bas
  • travaux à bord d'un navire battant pavillon néerlandais
  • travailler à bord des aéronefs néerlandais.

Règles générales pour l'employeur

  • L'employeur est la personne avec qui vous avez un contrat ou à qui ?? vous serez disponible ??, en tant que stagiaire ou un travailleur temporaire.
  • Qui ont effectué des travaux pour lui-même, est l'employeur. Ce est le propriétaire, la gestion ou le conseil d'une organisation du travail. Pour l'employeur appliquer des règles générales dans le domaine de la sécurité, la santé et le bien-être. L'employeur est tenu de travailler à son égard.

Règles générales pour les employé

Les employés va, sauf pour les personnes salariées, même à des forces professionnelles par exemple, les travailleurs temporaires et les travailleurs, plongeon d'appels et les travailleurs à domicile. Tant qu'employé, vous êtes tenus de respecter certaines règles.
  • préoccupation pour la sécurité, la santé et le bien-être de vous-même et d'autres

machines, utilisation de substances dangereuses, équipements de transport et d'autres outils selon les exigences légales
équipement de protection individuelle correctement et magasin
protections de machines pas supprimer
écouter les conseils et l'information donnée et appliquer cette
situations dangereuses aviser immédiatement l'employeur.

Sécurité

L'employé doit être en mesure de travailler en toute sécurité dans l'entreprise. Par exemple, cela signifie que:
  • l'utilisation de la production sûre et méthodes de travail
  • lieux de travail et adapter les pratiques aux machines des employés, de l'équipement, appareils, outils et autres aides ne doivent pas être dangereux pour l'employé, mais doivent fournir une protection suffisante
  • lieu de travail techniquement bien entretenu
  • fournir et laisser l'utilisation de personnel salarié
  • équipements de protection tels que des chaussures de sécurité, casques, gants, protection respiratoire, protection auditive et vêtements de protection
  • veiller à ce que les petits extincteurs sont présents
  • fournir des voies d'évacuation clairement identifiés

élimination des dangers potentiels à la source
  • la sécurité des données

Soyez Bénis

Conditions qui sont mauvais pour la santé physique et mentale du travailleur de travail, doit être évité. L'employeur doit fournir cet exemple:
  • la prévention du bruit éviter les odeurs
  • le nettoyage du lieu de travail
  • protection lorsque l'on travaille avec des substances dangereuses
  • un bon éclairage
  • le respect des règles pour les employés qui travaillent derrière un écran
  • chaises bien assis
  • changer dans les heures de travail et les pauses
  • mesures visant à prévenir la pression.
  • fardeau physique pas trop lourd pour le salarié; ici ce est l'attitude au travail et les mouvements au travail

Bien-être

En plus de la sécurité et de la santé, l'employeur doit se assurer le bien-être de l'employé dans l'entreprise.
Avec être ici signifie utile et agréable de travailler dans un environnement de travail agréable.
Nous mentionnons quelques points qui sont importants pour le bien-être de l'employé:
  • travail détendue
  • travail doit adapter le niveau de votre formation professionnelle
  • variété de travaux
  • capable de travailler de façon autonome
  • de bonnes relations avec les s de vos collègues
  • accords clairs et des règles
  • chances de promotion
  • une atmosphère de travail agréable
.

Vérifier

L'inspection assure que l'entreprise offre de bonnes conditions de travail. Le travail a été mis en place par le Ministère des affaires sociales et de l'emploi. Mauvaises conditions de travail sont documentées par l'inspecteur. Si l'employeur ne améliore pas les conditions de travail, suivez sanctions. Le travail est divisé en six bureaux régionaux. En outre, il ya des enquêteurs généraux qui surveillent le respect de la Loi sur la santé et sécurité au travail.

Le service de santé au travail

Aujourd'hui, toutes les entreprises sont affiliés à un service de santé au travail. Cela se applique depuis le 1er Janvier 1996 et pour des sociétés ayant un risque élevé, tels que les sociétés chimiques.
Le service de santé au travail est un organisme privé qui guide la mise en œuvre de la Loi sur la santé et la sécurité dans un secteur particulier. Ici, vous devriez penser à:
  • examiner les conditions de travail de la sécurité, la santé et le bien-être des employés ne sont pas si bon. L'objectif est tous les employés ?? s de risque dans leur travail peuvent marcher sur le plateau droit. Ce est ce qu'on appelle l'évaluation des risques
  • les données sur l'absentéisme, les accidents, les maladies professionnelles et d'invalidité collecte
  • faire un plan pour améliorer les conditions de travail
  • le contrôle et la supervision des employés malades
  • accessible pour les employés qui ont des questions ou des préoccupations concernant la santé ou le bien-être.
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