De travailler pour la taxe

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Gains supplémentaires sur le dessus du revenu exprime une fiscalité lourde et cotisations de sécurité sociale. L'impôt sur le revenu supplémentaire dépend du montant de votre revenu. Les employés qui quittent travaillent les heures supplémentaires ne paient généralement pas, mais plutôt de choisir le temps pour le temps. Donc, ils optent pour inclure les heures supplémentaires à nouveau au lieu de sortir. L'impôt que vous payez sur un revenu supplémentaire se élève que vous avez un revenu plus élevé. Aux Pays-Bas, nous savons à savoir un système d'impôt progressif. Les personnes ayant des revenus plus élevés paient plus d'impôt. Une enquête menée par la FNV en 2007 a montré que 89 pour cent des employés interrogés parfois débordé, et 19 pour cent des employés travaillent réglementée par la pause pour faire le travail. Même 44 pour cent du personnel prend même travail à la maison.

Est-il sage de laisser de rémunération des heures supplémentaires?

Parce que du supplément de revenu ne tient pas compte de montant libre d'impôt semble revenu supplémentaire d'une charge fiscale supplémentaire, mais ce ne est pas vrai. Le taux d'imposition est plus élevé que les montants hors taxes sont déjà incluses dans le revenu régulier. Revenu des heures supplémentaires comme être taxé comme une augmentation. Supposons que vous recevez une augmentation de 100 euros par mois de salaire. Ce montant sera imposé semblable à un impôt de jusqu'à 52 pour cent. En raison de la forte pression fiscale, il est tentant de le récupérer dans le temps au lieu d'argent.

Taux d'imposition sur le revenu

Les employés ayant un revenu annuel de jusqu'à € 20,000 aiment chaque euro qu'ils reçoivent supplémentaire de 60 à 70 cents de celui-ci. Les employés ayant un revenu annuel de 40.000 euros seront approximativement entre 50 et 60 centimes par euro en attente revenu supplémentaire. Le CPB a publié un rapport en Novembre 2009 indiquant que le taux d'imposition sur les revenus jusqu'à $ 20,000 à mentionner est relativement élevé. Cela rend ce groupe manque l'incitation financière à gagner supplémentaire au-dessus de leur revenu actuel. Surmenage et plus de travail ne peuvent pas sortir parce qu'ils entendent en recevant un revenu supplémentaire dans certains cas même moins de soins et l'allocation de logement.

Combien dois-je travailler?

Selon notre Code du travail, vous en tant que salarié jusqu'à 12 heures par jour. Par semaine peut être jusqu'à 60 heures. Calculé sur quatre semaines, vous devriez en moyenne pas plus de 55 heures par semaine.

Avoir des revenus de l'impact sur les loyers et le surmenage prestations de soins de santé?

Oui, l'IRS regarde exercice combien vous recevez des revenus. Il n'a pas d'importance si le revenu découlant de travail régulier ou des heures supplémentaires. Cela pourrait être une raison supplémentaire pour ne pas avoir des heures supplémentaires rémunérées. Les allocations de dépenses ne sont pas revenus et ne sont pas comptés dans le calcul du revenu pour l'année d'imposition.

Ai-je droit au maintien du paiement des heures supplémentaires en cas de maladie?

Non, dans le cas où il est presque l'habitude de travailler des heures supplémentaires ne crée aucun droit. Si les heures supplémentaires font devenue structurelle, il ya une obligation de paiement suite à l'employeur. Dans ce cas, il doit également payer les heures supplémentaires structurelles.

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