De vos employés, vous pouvez exiger une connaissance suffisante de l'allemand

FONTE ZOOM:
Dans de nombreux secteurs, les travailleurs ont besoin de connaissances de l'allemand pour comprendre environ instructions de travail. Dans quelles conditions vous pouvez résilier l'employé sans connaissance de l'allemand, l'OFSP a décidé le 28.01.2010 au document numéro 2 AZR 764/08.

Le manque de connaissances des travailleurs allemands: preuves insuffisantes de la discrimination
Le problème avec aucune connaissance des travailleurs allemands est que vous êtes rapidement exposé comme employeur à un frais de résiliation de interdits en vertu du § 3 de la discrimination générale Geleichbehandlungsgesetz sur des motifs ethniques.

Cette charge est fonction de la décision de la valise, mais pas toujours vrai.

Résiliation de l'employé en raison d'un manque de connaissance de l'allemand possible
Le SAC considéré la résiliation en raison d'un manque de connaissance de l'allemand en tout cas pour possible que si au moins les conditions suivantes sont remplies:

  • Compétences en langue allemande de l'employé sont nécessaires, par exemple parce que vous avez adopté des procédures écrites pour l'assurance qualité.
  • Dans la description de poste allemands compétences sont nécessaires dans la parole et l'écriture.
  • Ils ont aidé les travailleurs à l'acquisition des connaissances nécessaires de la langue allemande, en lui permettant de z. B. la visite d'un cours d'allemand pendant les heures ouvrables.
  • L'employé n'a pas visité recommandée cours de suivi.
  • Les connaissances en allemand du travailleur les riches manifestement pas parce qu'il ne peut pas lire tel. Comme les instructions de travail.
  • Vous avez le salarié est appelé en vain à acquérir et démontrer une connaissance suffisante de l'allemand. Vous avez souligné la possibilité de résiliation.

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