Décision sur pension d'entreprise est à l'employeur

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L'Etat n'a plus d'argent. Les caisses de retraite sont vides. Presque tous les travailleurs savent aujourd'hui qu'ils ont besoin de planifier à l'avance par l'assurance privée lui-même. Beaucoup d'employeurs soutiennent leurs employés là. Ils les une pension d'entreprise ou de l'assurance directe offrent. Lire ci-dessous ce que l'employeur se est passé, qui a conclu un contrat d'assurance de groupe en assurance directe pour ses employés. Un employeur doit offrir à ses employés par une convention collective par un fonds de société de régime de pension de retraite, l'assurance directe ou d'autres moyens. Après que l'employeur avait conclu un contrat d'assurance de groupe en assurance directe plaint le conseil. Il voulait dire d'avoir un mot à dire dans la sélection des régimes de retraite professionnelle, mais au moins quand à la portée des services convenus. Le conseil a échoué dans son action dans tous les cas par la Cour fédérale du travail. En tant qu'employeur, vous êtes libre de décider si un plan de retraite d'entreprise doit avoir lieu, par exemple, un fonds de pension ou d'assurance directe, et si seulement une pension de retraite ou en outre, une pension de survivant ou d'invalidité est versée.

Remarque: Si vous ne offrez pas prévoyance professionnelle spécifique, vos employés peuvent exiger la conversion de contenu dans une assurance directe, sauf disposition contraire de la convention collective.
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