Décollez avec de bonnes intentions de la nouvelle année

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Beaucoup de travailleurs font de bonnes résolutions pour la nouvelle année en termes de votre carrière: Souvent appelés objectifs sont soit de faire plus d'argent ou de recevoir une formation. Carrière résolutions pour la nouvelle année sont généralement prises rapidement, mais le méchant est la mise en œuvre. Les bonnes intentions et les objectifs pour la nouvelle année sont prises rapidement, mais le méchant est la mise en œuvre.

Sous le slogan "Nouvelle année, nouvelle chance" contrôler de nombreuses personnes en fin d'année et faire des plans pour la nouvelle année. Cela vaut tant pour les projets individuels ainsi que sur le plan de leur travail et la vie professionnelle. Souvent, cependant, survivre à ces bonnes intentions et les objectifs plus larges fraîches peine janvier. La plupart ne ont pas la conséquence nécessaire de la mise en œuvre de ces objectifs. Il est donc important d'être réaliste dans les objectifs et ne jamais abandonner même dans les premiers revers.

Enquêtes de travailleurs en Allemagne ont montré que le désir de gagner plus d'argent dans la nouvelle année vient toujours en premier. Suivi de près par la cible pour compléter un enseignement et la formation professionnelle. Équilibre travail-vie: En outre, au cours des dernières années, le désir d'un équilibre entre le travail et les loisirs de plus en plus.

En tout cas, ce est une bonne idée de faire une pause entre les années, de faire le point et de réfléchir à où vous êtes et où vous voulez. Pour être en mesure de mettre en œuvre de bonnes résolutions pour la nouvelle année est le principe le plus important d'être réaliste dans les objectifs. Un objectif devrait être formulé positif et motivant et concrétisé dans le contenu, la portée et la référence de temps.

Le but est d'obtenir plus de salaire dans la nouvelle année peuvent être formulées, par exemple, comme suit: "Dans le premier trimestre de la nouvelle année, je dirige avec mon patron une conversation négociation de salaire et de mettre au moins une augmentation de salaire de trois pour cent le 1er Avril par."

Souvent, il est également conseillé de formuler des objectifs intermédiaires à transformer les bonnes intentions en actions. Ainsi, les travailleurs peuvent entrer rendez-vous dans le calendrier à laquelle vous souhaitez avoir fait et accompli certaines étapes.

Un premier objectif intermédiaire pour la négociation salariale avec le patron peut être, par exemple, d'organiser une date précise pour l'entrevue. Un autre objectif intermédiaire pour la négociation de salaire, la résiliation d'une préparation de cette conversation soit par des réalisations et des réussites de l'année écoulée sont compilées. Cette résiliation des objectifs intermédiaires et principaux, par exemple, être fait dans Outlook, où vous pouvez spécifier exactement quand on se souvient de ses objectifs et des délais.

Une autre mesure consiste à une ou plusieurs dates prédéterminées avec un bon ami ou un ami qui est reconnu ensemble dans ce que vous avez été initié afin d'atteindre leurs objectifs. Le contrôle social soutient la discipline nécessaire pour atteindre ces objectifs.

Cependant, beaucoup de gens se découragent par les revers et puis tapez éruption sur. Dans la mise en œuvre de bonnes intentions et objectifs visés mais plutôt l'attitude d'un coureur de longue distance de la demande d'un sprinter. Les échecs et les revers devraient donc prendre en compte dès le départ et ont pouvoir rester dans la poursuite de ses objectifs.

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