Défaut d'acceptation: les employés doivent offrir du travail

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L'employeur était d'avis que la relation avec un de ses employés de travail avait été dénoncée par un accord de résiliation. Il a payé l'indemnité convenue, mais pas l'employé travaille. L'employé a refusé la cessation d'emploi. Cependant, ils ne sont pas venus pour travailler et aussi renvoyés de leur clé de service. Seulement après sept mois, elle se plaint au paiement de la rémunération pour le temps déjà écoulé. La Cour fédérale du travail pour défaut d'acceptation La Cour fédérale du travail a rejeté la demande de l'employé. Le juge a déclaré que le travailleur sans travail ne nécessiterait pas de récompense. Il serait, les juges du travail, aussi pas d'arriérés. A cet effet, le travailleur aurait en fait offrir leur travail à l'employeur.

BAG, Jugement OF 07 Décembre 2005, Az:. 5 RZA 19/05
Défaut d'acceptation: l'offre de travail est prévue par la loi Sera le salaire des travailleurs pour défaut d'acceptation, il doit fournir à l'employeur accomplit son travail première fois. L'employé ici a plusieurs options:
  1. Offre actuelle: L'employé arrive au travail et disponible pour le début temps de travaux prêt.
  2. Verbatim offre: L'employé a son rendement au travail par écrit ou par téléphone.
L'employé avait dans ce cas leur travail n'a jamais offert l'ancien employeur et a donc reçu aucun argent. Mais attention! Un différend quant à un licenciement et non pas un accord de résiliation, il semble différent! Conformément à la loi du sac de cas une offre à l'employé est en fait inutile si l'employeur a pris fin. L'employeur prend l'obligation de fournir à l'employé un emploi disponible et de répartir le travail pour lui. En cas de résiliation, il apporte à l'expression qu'il ne voulait plus le faire.
Défaut d'acceptation: Pour échapper au piège de salaire Il se avère que votre cessation ne est pas valide, vous avez à payer les arriérés de salaires complets à terme échu. Vous pouvez totalement ou partiellement évité en procédant comme suit:
Vérifiez se il ya une possibilité d'emploi pour le salarié au cours de la procédure de licenciement.
  1. Fournir à l'employé le maintien temporaire dans ce travail sur.
  2. Payer le salaire pour la nouvelle activité.
  3. Perdre le processus, vous pouvez payer contre le défaut d'acceptation salaire.
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