Défi d'un contrat de travail par l'employeur

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Les employeurs peuvent contester un contrat de travail pour des raisons différentes. L'effet d'un appel est semblable à une résiliation extraordinaire. Cependant, il ne est pas nécessaire que l'employeur a continué emploi de l'employé ne peut pas raisonnablement se attendre.

Si la part de l'employeur un motif de résiliation en vertu de § 119 BGB ou § 123 BGB, il peut être résolu par une déclaration unilatérale du contrat de travail à nouveau.

Raisons pour contester un contrat de travail
Une distinction est le défi d'un contrat de travail d'une résiliation extraordinaire. Comme avec le challenge du contrat de travail, la relation de travail est résilié avec effet immédiat même à la résiliation extraordinaire. Cependant, à une résiliation extraordinaire l'employeur est une continuation de l'emploi généralement pas raisonnable. Pour contester cette hypothèse, il ne est pas nécessaire.

Il existe une raison pour contester le contrat de travail au titre du § 123 BGB si l'une des parties a causé les autres par une déclaration frauduleuse de la conclusion du contrat de travail. La tromperie signifie l'omission illicite des Lumières même. En outre, intitulé § 123 al. 1 BGB ceux qui contestent le contrat de travail, qui a été illégalement déterminé en menaçant de conclure un contrat. Ainsi, § 123 du Code civil allemand protège la libre, non affecté par la tromperie ou la menace décision volontaire de conclure un contrat de travail.

Cas d'utilisation principales pour contester un contrat de travail
Cas d'utilisation principales pour contester un contrat de travaux achevés conformément au § 123 BGB

  • délibérément fausse réponse à une partie de la question de l'entrevue d'emploi demandé ou autorisé
  • la dissimulation délibérée d'un fait, a été commis à la divulgation de l'employé.

Pour la tromperie et évitement de menace § 124 du Code civil prévoit une période généreuse d'un an après la connaissance de la raison de la contestation. Cette période de contester un contrat de travail, cependant, déjà passé de bonne foi à un moment où le terrain pour l'annulation a perdu de son importance pour la relation de travail.

Exigences des erreurs de défi
Pour éviter des erreurs de divulgation ou de contenu en vertu du § 119 par. 1 du Code civil, les principes généraux, ce est- à la conclusion du contrat de travail, la déclaration proprement dite de la déclaration destinée doit différer l'extérieur ou de contenu. En outre, intitulé § 119 al. 2 BGB de contester le contrat de travail, si l'on a eu tort sur une caractéristique essentielle d'une personne ou d'une chose.

Des exemples de l'erreur de déclaration: promesse, prescrire des anti conclure une entente blancs.

Exemple de l'erreur de contenu: erreur sur l'identité de l'entrepreneur ou d'un terme juridique utilisé dans le texte du contrat de travail.

Exemple d'un appel en raison d'une erreur caractéristique essentielle: erreur concernant les qualifications, fiche ou la santé du demandeur pénale.

Période pour contester le contrat de travail en raison de l'erreur
Les erreurs de défi est lié à une période beaucoup plus courte de temps, à savoir celle du § 121 al. 1 BGB. La Cour fédérale du travail utilisé pour le calcul de la période pour contester un contrat de travail suite à une erreur de la période de 2 semaines du § 626 al. 2 BGB pour la déclaration de résiliation extraordinaire de l'analogique. Elle commence à courir à la connaissance de la cause d'annulation.

Conséquences juridiques de l'enjeu
Une annulation rétroactive du contrat de travail en raison de l'évitement se applique dans le travail seulement comme un cas exceptionnel. Fondamentalement, l'employeur doit, après la relation de travail a été une fois mis en application de la loi, ne peut plus résoudre celui-ci de façon rétroactive. Il se ensuit que, dans le passé, le contrat de travail est considéré comme efficace. Le droit d'appel établit seulement un droit de sécession pour l'avenir. Ce ne est pas applicable si

  • le contrat de travail n'a pas encore été mis en prison, ou
  • des travailleurs dans le passé ne est pas digne de protection, par exemple parce qu'il a le contrat subrepticement par une déclaration frauduleuse.

Par exemple, un candidat a été invité à envoyer un CV manuscrite dans le cadre d'une sélection de personnel. Elle laissa ces rédaction de CV d'un ami et a été interrompu en raison de l'opinion police recueillies. Lorsque l'employeur découvert plus tard que le CV n'a pas été écrit par elle, il a refusé de continuer à payer la rémunération pour une période au cours de laquelle l'employé était malade. Depuis la relation de travail en raison de la déception de l'employé pourrait être résilié avec effet rétroactif contestation du contrat de travail, va quitter le droit à la poursuite du versement du salaire en cas de maladie de l'employé. L'employé peut demander le paiement en conformité avec les règles de l'enrichissement sans cause que pour la période de la performance réelle de l'emploi.

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