Définition de la gestion des ressources humaines - une explication simple

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Gestion des ressources humaines peut être représenté comme la division, la destinée principalement sur le sort des entreprises sous une forme abrégée d'une définition. Cette zone de gestion traite reposent sur de nombreux concepts différents et leurs relations avec le personnel dans leur vie professionnelle.

Se applique à toute entreprise qui a des employés qualifiés qui siègent à des endroits appropriés, wird.Dabei succès à long terme est le personnel beaucoup plus que juste un facteur de coût. Comme le facteur décisif, il détermine le succès ou l'échec.

Gestion du personnel - définition courte

  • Dans la définition des entreprises de cadres de gestion du personnel, l'environnement et les employés sont inclus avec. Personnel est considéré comme une garantie de succès Unternehmens.Mit l'augmentation de la qualité du personnel employé pour augmenter les valeurs de l'entreprise.
  • concepts d'affaires ne peuvent pas être mises en œuvre sans un personnel adéquat. Mais ces gens sont plus difficiles dans certaines professions ou de ne pas recruter. Ce est là que la gestion systématique du personnel, si thecompany est de survivre à long terme.
  • La gestion du personnel est exercé par divers fonctionnaires de la gestion de l'entreprise par le biais des œuvres aux départements de ressources humaines. Ce est toujours sur le leadership, la direction et le contrôle des employés comme tâche de gestion indépendante. La politique de l'entreprise est toujours au centre.

Objectifs économiques et sociaux des ressources humaines

  • Pour la définition de la gestion du personnel comprend également des objectifs économiques et sociaux. Objectif économique est d'assurer la fourniture de personnel appropriés de la société. Doit être considéré, entre autres facteurs, la minimisation des coûts, l'utilisation optimale de la main-d'œuvre et l'augmentation des efforts de travail. Un besoin, par conséquent, est de garder les deux de recrutement et de chiffre d'affaires les coûts dans le cadre.
  • En plus de l'aspect des coûts, mais les entreprises doivent également fournir une politique socialement responsable et durable des ressources humaines.
  • ?? Les objectifs sociaux incluent, par exemple, l'humanisation du travail. Les sujets traités comprennent la santé et la sécurité, l'ergonomie, le temps de travail, la rémunération, la pause, la conception lieu de travail, la participation et le développement des ressources humaines.

Une définition est simple: la gestion du personnel est égal aux ressources humaines et la gestion des ressources humaines égale.

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