Dégradation d'un niveau de hiérarchie: alors vous devriez regarder un terme à leur

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Presque chaque consultant d'affaires conseille une gestion allégée avec aussi peu de niveaux hiérarchiques. Dans de nombreuses entreprises, la restructuration est nécessaire pour cela. Souvent, cela est associé à des mises à pied. Les mises à pied en raison de l'élimination de niveaux hiérarchiques est possible. Mais vous devriez être bien préparés à l'expérience des surprises coûteuses. Fondamentalement, il est un connu et reconnu par la décision de l'entrepreneur Cour fédérale du travail si vous décidez de supprimer un niveau hiérarchique dans votre entreprise. A licenciements pourraient bien être l'outil de choix pour mettre en œuvre cette décision en pratique.

Cependant, ne justifie pas automatiquement leur décision de mettre fin à un niveau de hiérarchie, une mise à pied. Pour cette justification vous devez expliquer plus tard dans le processus de licenciement votre concept. Et puis appelle la Cour fédérale du travail, dans sa décision de déposer numéro 2 AZR 770/09 beaucoup.

Lorsque la réduction des niveaux hiérarchiques justifient licenciements
Les aspects suivants vous devez expliquer dans le processus de licenciement et, le cas échéant, peuvent également se révéler:

  • Quel travail a l'employé congédié avait à ce jour dans le détail?
  • Dans quelle mesure de temps avez ces tâches?
  • Dans quelle mesure et pourquoi les forces exercées par le salarié effectue terminé pour ce drop off à l'avenir?
  • Quels employés doivent assumer ces tâches à l'avenir?
  • Pourquoi ne pas ces gens faire sans travail supplémentaire significative?

En outre, vous pouvez aussi avoir besoin de démontrer et de prouver que vous avez fait la sélection sociale bien que tout licenciement pour des raisons opérationnelles. Ce est pertinente si l'élimination de niveau hiérarchique signifie que plusieurs employés de licenciements viennent en question.

Dans le contexte de la sélection sociale particulier, ils doivent comparer la durée du service, obligations d'entretien et de l'âge de l'employé en question et évaluer.

Préparer les licenciements ainsi avant
Licenciements dans de nombreux cas - non seulement dans la réduction des niveaux de la hiérarchie - une revendication de licenciement abusif. Alors avant de vous prononcer la résiliation, vous devez examiner attentivement si vous pouvez donner des réponses compréhensibles aux questions ci-dessus. Parce que vous ne pouvez pas faire cela, il ya un grand risque que vous allez perdre la protection contre le processus de licenciement.

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