Délai compte correctement

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De nombreuses entreprises effectuent les comptes de temps de travail pour vos employés. Ce est, à ce compte, vous avez le compte principal de votre travail avec votre employeur. Mais ce qui est encore plus que cela? Quel est encore régie par un compte du temps de travail? Lisez ici comment mener un compte du temps de travail correctement.

Le compte de temps de travail et ses caractéristiques

  • Le compte du temps de travail est une fonction dans laquelle votre travail est reconnu et géré.
  • Le compte du temps de travail provient des ressources humaines. Il peut être fait à la fois de manière écrite et électronique.
  • Il gère et compensez vos temps de travail et vos heures supplémentaires après votre contrat de travail ou la convention collective pour les services à rendre heures de travail mensuelles.
  • En outre, elle représentait pour les vacances, les congés de maladie, les heures supplémentaires et les heures de moins.
  • L'enregistrement quotidien est fait avec une sorte de clé de terminaux de pointage. Les pauses sont utilisées, parce que les systèmes peuvent prendre en compte les dispositions légales pour les pauses.
  • Votre employeur vous donne accès à votre compte, vous avez donc toutes les transactions. Certains systèmes sont équipés d'un type de fonction de feux de circulation. Ce est, la lumière devient rouge lorsque vous avez accumulé un certain nombre d'heures négatifs ou trop nombreuses heures supplémentaires.
  • Comptes épargne-temps sont utilisés par des organisations avec des horaires irréguliers, comme le travail par quarts et les systèmes d'horaire flexible. Il est de la responsabilité de l'employé pour effectuer son compte de temps de travail correctement.

Pour exécuter votre période de compte de l'emploi correctement

  • Encore et encore sujet délicat et question souvent controversée dans la gestion des comptes épargne-temps est défini dans le règlement de la rupture de la société.
  • La loi sur le temps de travail réglemente les prochaines semaine heures de travail et les périodes de repos. Il se ensuit que, d'une main de six heures au moins une pause de 30 minutes, et après neuf heures de travail effectuées au moins une pause de 45 minutes. Cependant, la rupture peut être divisé en sections ici, au moins ici dans une horloge de 15 minutes.
  • Certains employeurs de programmer ces exigences juridiques déjà dans le système de suivi du temps de travail. Ce est pour vous d'être attentifs en particulier dans la conception de votre pause.
  • En général, le compte du temps de travail est ajouté à une pause pas pleinement pris sur les exigences légales.
  • Allez par exemple 7 minutes de fumer pause et cachet correctement, le système peut automatiquement afficher une pause de 15 minutes. Ces 15 minutes seulement reconnus lorsque vous insérez une pause déjeuner d'au moins 30 minutes.
  • Ne venez pas à briser le système peut également débiter automatiquement les pauses d'heures de travail. Les employeurs justifient souvent cette opération avec le fardeau de la preuve de leurs pauses incluses salariés. Beaucoup d'employeurs peuvent toutefois un usage intensif sur les règlements obligeant les concernant. Regarder un contrôle.
  • Toujours vérifier le calcul correct de vos vacances et aussi les suppléments chronométrés de travail pour les heures supplémentaires dans les soirées, week-ends et les jours fériés.
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