Délai de préavis - sans contrat de travail terminent correctement

FONTE ZOOM:

Emploi sans travail écrit est toujours une relation contractuelle efficace. Si vous voulez le résoudre, ils doivent y mettre fin et de prendre en compte les périodes de préavis convenus et calculer cette correctement.

Chaque employeur est tenu dans le cadre du droit de la preuve, de remettre au salarié un contrat de travail écrit. Dans ce marché, tous les droits et obligations des employés et des employeurs, respectivement. Même si votre employeur a remis un contrat de travail écrit, il ya toujours une relation de travail efficace.

Les délais de préavis, de la loi

  • L'écriture ne est pas une condition préalable à la réalisation d'un contrat d'emploi efficace. Vos droits existent également sans contrat de travail écrit. Une fois que vous travaillez pour lui avec la connaissance et la volonté de l'employeur, agir sur la base d'une relation de travail.
  • Si vous voulez le résoudre, vous devez terminer correctement. La période de préavis peut être trouvé dans le § 622 du Code civil.
  • Après cela, vous pouvez résilier votre contrat de travail avec une période de quatre semaines pour le 15 du mois ou à la fin d'un mois civil.
  • Donc, si vous, par exemple, mardi, den31. Janvier 2012 veulent résoudre votre emploi, vous devez vous attendre quatre semaines pour calculer le moment de la résiliation.
  • Notez que quatre semaines ne est pas le même qu'un mois. Le nombre de jours de la semaine est de l'enseignement secondaire différemment.
  • La résiliation, vous devez alors DEN2 dans cet exemple au moins jusqu'à lundi. Janvier 2012 peut être envoyé à l'employeur. La date de réception devrait être avant la fermeture, de sorte que l'employeur ne peut prendre note de la résiliation.
  • Depuis la veille samedi, dimanche et lundi, vous ne devriez pas nécessairement exploiter toute la période et de l'avis de résiliation pour des raisons de sécurité déjà adoptées il ya une semaine ou donner suffisamment de temps au poste que vous pouvez compter sur l'accès sécurisé. Un accès tardive et donc verfristeter est pour votre compte. Les retards dans la livraison du courrier, vous devez budgétaire. Il suffit donc aucun moyen que vous ne envoyez votre préavis de licenciement pendant la période de préavis.
  • Si vous souhaitez mettre fin à votre emploi comme une alternative au 15 Janvier 2012, vous aurez besoin de préavis de quatre semaines à l'avance, donc au plus tard le lundi 19 Décembre 2011 sur le don.
  • Dans cet exemple, tourner à considérer que 15 pour Janvier, 2012 tombe un dimanche. Cela signifie que l'avis des changements dans votre faveur le lundi 16 Janvier et au moins quatre semaines à l'avance, doivent donc ont passé 19 Décembre 2011, la résiliation.
  • En outre, il est toujours le cas où une date pour les prochaines affaires quarts de jour, quand il tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié légal.
  • Si vous voulez absolument vous assurer que votre employeur reçoit l'avis de résiliation, vous devez remettre personnellement.
  • Périodes de préavis plus longs, la loi prévoit que pour l'employeur. Toujours, ce nommé dans le préavis de loi.

Sans emploi une réfutation ne est guère possible

  • Votre employeur peut convenir avec vous déviez de plus longues périodes de préavis aussi par la loi. Pour le prouver, si nécessaire, mais il est généralement dépendant d'un contrat convenue par écrit. Sans emploi, il ne sera guère en mesure de prouver un autre accord. L'absence d'un tel, en principe, la disposition législative au § 622 BGB.
  • Les délais de préavis plus courts que les délais indiqués ci-dessus sont acceptables qu'à titre exceptionnel.
  • InIhrer période d'essai, vous pouvez aussi mettre fin à votre emploi conformément au § 622 BGB III avec une période de deux semaines seulement. Vous ne avez pas à tenir compte du milieu du mois ou à la fin du mois il.
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