Délai de prescription dans le contrat de travail protège contre Entgeltfortzahlung

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Beaucoup exigences légales de votre employé, vous ne pouvez pas renoncer au contrat de travail. Cela se appelle la loi obligatoire. Une façon de sortir de cette misère offrent 1 ou 2 étages délais. Il se agit notamment savoir la demande, par exemple, le salaire continue, pas, mais seulement de limiter la période d'exécution. La confiscation en cour L'emploi d'un Metallbauerin référence à un délai tarifaire à deux niveaux. Après cela, si les revendications en vertu de la relation de travail au sein de quatre semaines après la date d'échéance pour le partenaire contractuel et - être effectués dans les 4 semaines supplémentaires portées devant un tribunal - en cas de refus par ce dernier.
En raison d'une maladie les réclamations des employés faites sur l'entretien de la rémunération des soumet l'employeur. Cependant, elle a obtenu seulement 4 mois après le refus de la demande par l'action de l'employeur.
Elle était d'avis que les délais de prescription pour les réclamations juridiques à l'entretien de rémunération ne sont pas applicables.
Arrêt de la Cour du travail régional du Schleswig-Holstein Cette juridiction Schleswig-Holstein a rejeté l'action. Les délais de prescription étaient très confortables ici se appliquent et sont éteints, le prétendu droit à la poursuite du versement des salaires.
GAL Schleswig-Holstein, Arrêt du 04.04.2006, Az:. 2 Sa 548/05
Faire la confiscation de la norme Beaucoup exigences légales de votre employé, vous ne pouvez pas renoncer au contrat de travail. Cela se appelle la loi obligatoire. Une façon de sortir de cette misère offrent 1 ou 2 étages délais. Il se agit notamment savoir le droit à la poursuite du versement des salaires non, et ne peuvent limiter la période d'exécution.

Confiscation Que vous devez réguler
Grâce à un délai de prescription, par exemple, être exclu:
  • Intitulée à payer
  • Services Vermögenswirksame
  • Maintien du salaire en cas de maladie
  • Vacances et de laisser les demandes d'indemnisation qui dépassent le jour férié minimum.

Revendications, qui découlent du droit à la vie privée et qui sont indépendantes de la relation de travail, tels que la douleur et les revendications de la souffrance ou l'omission ne sont pas reconnus. Aussi ne sont pas couverts par la clause:

  • Revendications des inventions de salariés
  • Les demandes de prestations du régime de retraite de la compagnie
  • Les demandes de restitution de biens
  • Droit à un congé minimum légal et sa compensation.
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