Délégation de la jeunesse: Conseils pour la coopération

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Coopération avec la délégation de la jeunesse fonctionne bien dans certaines entreprises. Souvent il ya aussi des perturbations atmosphériques ou même cultivées hostilités. Ce ne doit pas être.

Une procédure de formation lisse peut également être assuré que la coopération avec la délégation de la jeunesse se passe bien. Cela nécessite constante de nourrir la relation pour que la confiance mutuelle.

3 conseils pour continuer à travailler avec la délégation de la jeunesse fonctionne de manière constructive:

  1. Prenez le travail de la délégation de la jeunesse au sérieux! Bien que la JAV ne est pas un organe constitutionnel d'exploitation; mais ce est une légitime par la Loi sur la défense Constitution de travaux pour les jeunes et les étudiants dans votre entreprise. Remplacez donc de temps à autre à l'aise avec les représentants de stagiaires - et pas seulement quand il ya des problèmes.
  2. Soutenir la délégation de la jeunesse dans l'exercice de leurs fonctions! Entrez les membres de JAV sentent que vous ne bloquez pas leur travail, mais prennent également en charge le contraire. Donc, assurez-vous d'inclure l'accès à tous les emplois pertinents, par exemple, de courtes entrevues menées avec les stagiaires. Ces membres de la délégation de la jeunesse ont droit.
  3. Rappelez-vous que vous avez des intérêts communs. Bien qu'il semble parfois comme si vous avez des intérêts opposés - souvent le contraire est le cas. À savoir, par exemple, la délégation de la jeunesse vérifier si les dispositions de la Loi sur la protection de l'emploi des jeunes sont respectées, alors que ce est votre intérêt. Vous avez peut-être même manqué quelque chose? Une impulsion supplémentaire de JAV, si elles sont constructives, contribue à améliorer le fonctionnement et la sécurité juridique dans votre entreprise.
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