Déléguer correctement: le transfert et le contrat de délégation

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Déléguer fournit aux gestionnaires plus de temps pour faire face à des tâches plus importantes. Lire la suite dans la série "True délégué» que vous faites le transfert et éventuellement un accord de délégation.

Cependant, l'employé doit également beaucoup de temps pour l'achèvement de la tâche sont disponibles et doit lui être accordé tout le soutien!

L'une des principales raisons de l'échec des projets est l'amateur de la délégation "de transfert". Souvent, les tâches à être sur appel. Communication et de compréhension des problèmes sont donc inévitable. Par conséquent, il est utile d'avoir une «entente de délégation» pour terminer.

En plus du contrat de travail, ni un contrat? Non, il ne devrait pas être formelle, la convention de délégation. Cependant, il faut rappeler aux deux parties de «droits et obligations». La convention de délégation, qui peut consister en un morceau informe de papier, il convient de noter:

  • Qui fait quoi?
  • Quelles sont les ressources disponibles?
  • Jusqu'à quand les tâches doivent être fait?
  • Qui informe que dans lesquels les écarts?
  • Comme le résultat est mesuré hoop?
  • Quelles sont les conséquences si le contrat ne est pas respecté?

Le dernier point peut l'importance d'une tâche de manière significative. Souvent même les projets simples échouent parce que les activités ne sont pas prises suffisamment au sérieux.

Peu à peu, Délégué
Si vous n'êtes toujours pas sûr, vous pouvez progressivement commencer à déléguer:

  • Étape 1: L'employé travaille étape par étape que de l'ordre, ses pouvoirs de décision sont très limitées.
  • Étape 2: L'employé doit obtenir avant chaque étape de votre OK.
  • Niveau 3: L'employé doit rendre compte régulièrement.
  • Niveau 4: L'employé travaille de manière autonome, un seul de succès.

Lors de la dernière étape, vous avez atteint le sommet de sa forme de la délégation, la soi-disant "Empowering" signifie l'employé fonctionne comme un entrepreneur dans l'entreprise.

La confiance est bonne - mais pas nécessairement le contrôle?

Plus de contrôle dans le prochain épisode.

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