Demande de congé ne est pas traité - ce qu'il faut faire?

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En tant qu'employé, vous disposez d'un droit d'un jour férié. Cependant, vous ne devez pas aller en vacances sans autorisation. Vous devez vérifier auprès de votre employeur. Si votre demande de congé ne sera pas traitée ou même retardé, vous devez considérer comment vous obtenez vos droits.

Loi sur les jours fériés fédéraux accorde à chaque employé de vacances d'au moins 18 jours chaque année. En plus du travail individuel des contrats plus de jours de vacances à convenir. Vous devez prendre ces vacances principe dans l'année courante à remplir et vous êtes seulement autorisé dans des cas exceptionnels transmis dans l'année suivante, puis prenez place au plus tard le 31 Mars.

Pas de loisir sans demande d'autorisation

  • Comme les vacances de votre rétablissement et à la préservation de votre force de travail sont, vous ne pouvez pas exiger que l'employeur abgeltet vacances avec l'argent, ni l'employeur peut vous renvoyer à une telle compensation en argent.
  • Vous ne pouvez pas arbitrairement rester loin de travail lorsque vous voulez aller en vacances. Vous avez toujours de coordonner avec les intérêts de votre employeur de votre temps de vacances. Cela signifie que vous appliquez pour vos vacances et l'employeur approuve votre souhait de vacances. L'employeur doit être en mesure d'organiser le processus opérationnel et remplacer votre force de travail manquant pour la saison des vacances.
  • Maintenant, si votre employeur ne répond pas à votre demande présentée d'autorisation et tout simplement pas de travail, vous devez d'abord demander poliment si votre demande ainsi que de présenter et combien de temps vous pouvez vous attendre la décision. En raison de son devoir de diligence, l'employeur est tenu d'humilier votre demande de vacances à temps afin que vous êtes encore capable de corriger vos vacances disponieren.Wenn vous souhaitez réserver un voyage, vous avez besoin de savoir rapidement si vous pouvez conduire ou non.
  • Retard de l'employeur coupable traiter la demande, il se pourrait bien faire des dommages. Depuis qu'il est partie au contrat de travail, il doit se comporter de sorte qu'il tienne compte de vos intérêts suffisamment et se abstient, ce qui est désavantageux pour vous ou vous avez endommagé.

Si l'application ne est pas traitée, vous aller étape par étape

  • Si votre demande d'autorisation et non encore être traitée en raison d'une demande, vous devriez demander ses raisons. Maintenant, vous devez supposer que l'employeur a probablement des raisons pour retarder l'autorisation. Si des raisons opérationnelles urgentes pour ne pas parler de vos vacances, l'employeur a le droit de refuser votre demande. Cependant, il doit alors effectivement le faire et ne pas laisser incertain.
  • Et il vous dit même encore sans raisons, vous devriez demander aux représentants du conseil ou du personnel d'être négocié. Vous pourriez aussi avoir un autre contact au bureau du personnel ou peut être utilisé pour toute autre connexion patron.
  • Pourtant rien ne se passe, vous pouvez essayer d'auditionner directement et personnellement l'employeur ou les décideurs concernés.
  • Vous pouvez également accéder de manière plus rien pour vous est encore le moyen le tribunal du travail dans les cas extrêmes. Si vous pouvez justifier l'urgence particulière de Antragsbescheidung, vous avez la possibilité de faire appel à une décision provisoire sur le Tribunal du travail. Sinon, l'action est sur autorisation de congé en considération. Cependant, les cas de ce genre sont assez rares. Ils sont réglementés comme une règle plus à l'avance.
  • Fortement recommandé d'être prudent lorsque vous réservez votre saison des vacances sans être sûr que vous obtenez avec votre employeur.
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