Demande de licenciement abusif: Lorsque le délai est invalide?

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En principe, un employé peut déposer une poursuite de licenciement que dans trois semaines suivant la réception de l'avis. Si ce délai d'intervention est dépassé, le recours est irrecevable en tant qu'employeur et vous aurez la paix. Mais encore une fois: Pas de règle sans exception. L'une de ces exceptions à la période de prescription à observer lors d'une demande de licenciement abusif, le GAL Berlin-Brandenburg a décidé z. B ..

Si vous ne signez pas l'avis comme un employeur, donc l'écriture de la résiliation ne est pas garanti. L'écriture est une application effective de la cessation au § 623 BGB mais absolument nécessaire. Licenciement est alors invalide dès le départ. Maintenant, si vous insistez néanmoins sur la validité de la résiliation, l'employé peut se appliquer même après l'expiration de la période de trois semaines pour agir encore avec son licenciement abusif revendication d'un tribunal du travail. Ce est alors dirigé vers concluant que le licenciement ne était pas valide.
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