Demande de licenciement abusif ne inhibe pas la limitation des revendications salariales

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Si, à la fin de la relation de travail à la bataille, implique souvent plusieurs questions qui doivent être prises si nécessaire. Avec différentes applications au tribunal du travail. Lorsque les employés de cette erreur, vous pouvez invoquer comme un employeur pourrait au moins partiellement sur ordonnance.

L'application correcte ne est pas seulement dans le processus de tribunal du travail de temps en temps une science en soi. Ne pas le faire peut avoir rapidement un impact profond. Pertinent est le z. B. dans le contexte de la prescription.

Le délai de prescription pour des revendications salariales est de trois ans. Dans ce cas, le délai de prescription commence toujours à la fin de l'année.

Exemple: Le délai de prescription pour les réclamations de salaires de l'année 2010 se termine avec la finale
de 2013. Cela se applique à toutes les demandes à partir de 2010, afin que les deux revendications de Janvier 2010 de salaires ainsi que de Décembre 2010.

Si un employé veut sauver ses revendications salariales avant le délai de prescription, il doit se assurer que l'expiration de prescription est suspendue dans le temps. Ce est souvent réalisé en intentant une action avant l'expiration du délai de prescription.

Dans l'exemple ci-dessus, par conséquent, l'action serait portée devant le 31.12.2013 pour enregistrer les réclamations de l'année 2010 de salaire avant le délai de prescription piège. ,

Seul le droit Pétition protège contre le délai de prescription

Il ne suffit pas toute action par l'employeur contre l'employeur pour éviter la prescription. Il doit avoir été explicitement aller aux revendications salariales en souffrance.

Exemple: Si l'employé a été résilié dans l'exemple ci-dessus pour le cas la fin de Août 2013, avec l'autre main levée plainte pour congédiement injuste, car ce serait encore
pas la limitation statutaire des arriérés de salaires de 2010
inhibé.

Cela aurait de poursuivre l'employé expressément à la demande de licenciement abusif se est dirigée contre le licenciement, ne comprend revendications salariales ouvertes.

Note: Contrairement doit être traitée peut payer délais d'échelle. Faites-vous présenter séparément ce conseil si nécessaire.

Vérifiez par conséquent toujours exactement ce que l'employé appelle en fait

Par conséquent lu juste au cas où, exactement ce que l'employé demande effectivement tribunal. Négocier seulement sur les choses qui sont réellement nécessaires. Vérifiez se il ya des réclamations qui peuvent déjà prescrite.

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