Demande de référence provisoire ou non? - Une aide à la décision

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Qui veut changer son emploi en tant que travailleur ferait bien d'envoyer un dossier de candidature complet que possible au nouvel employeur potentiel. Pas toujours, cependant, il est une bonne idée de demander un certificat intermédiaire de l'ancien patron.

La carte de rapport - sens et le but

  • Tout d'abord, un certificat intermédiaire est utilisée pour évaluer la performance de l'emploi d'un salarié à la date d'émission et est émis principalement dans le changement firmeninternem du superviseur, transférer l'employé à un autre ministère ou simplement restructuration en termes de tâches distribuées.
  • Dans de tels cas, un employé fait si bien de demander une référence provisoire. Après la fin de la relation de travail, puis pour une raison quelconque, par exemple, parce que l'employé est incapable de faire face aux nouvelles tâches ou ne peut pas bien se entendre avec le nouveau superviseur, l'employé a droit à une référence de travail qui ne doit pas être pire que précédemment publié référence provisoire. Cela protège l'employé dans une certaine mesure avant la soi-disant «Weglobung" dans laquelle il sera affecté à des tâches plus exigeantes, jusqu'à ce qu'il volontairement due au surmenage vos talons. At-il laissé avant la délivrance d'une carte de rapport, il a au moins sortir avec une bonne référence de l'emploi de la question.
  • Bien sûr, le certificat intermédiaire a également une fonction documentaire, parce que trop souvent il arrive qu'un employé quitte une entreprise, un seul témoin, où la dernière action exécutée est décrit, obtient et le travail effectué auparavant en tâche de fond en retrait. Lorsque vous appliquez pour une référence provisoire, vous pouvez éviter cela.

Appliquer témoignage - oui ou non?

  • Lors de l'application pour un certificat intermédiaire est toujours une bonne idée dans les cas énumérés ci-dessus, il ya une situation dans laquelle le tout doit être examinée attentivement: Initié par les travailleurs qui changent d'emploi.
  • La raison est évidente: Un employeur qui a une fois eu vent du fait que l'employé veut changer d'emploi et donc aussi ne est plus avec le cœur en la matière, ce ne est ni arrêt ni régal particulièrement sympathique. En outre, l'employeur est en raison de la certificat intermédiaire alors averti suffisamment et restera - même si il n'y a rien d'être avec le nouvel emplacement.
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