Demande question ?? Comment gagnez-vous dans votre emploi actuel

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Certaines questions d'entrevue peut vous mettre dans un dilemme. Si vous appelez passablement ou vous faire quelque chose. Une autre option est de refuser d'appeler revenu. Qu'est-ce que la sagesse? Dans une interview, vous devriez éviter d'être aveuglés par aller à une question d'entrevue d'emploi. La question ?? Où vous situez-vous dans cinq ans ??, ne viendra pas comme une surprise. Une question sur votre revenu actuel est un surprenant, mais il ne est pas inconcevable qu'elle est abordée dans l'interview. Vous devez réaliser que ce ne est pas seulement une question entre les deux. Ce est une question de savoir si ou non d'adopter peut dépendre. Vous appelez une quantité excessive, alors vous êtes déjà écrit à l'avance. Vous appelez tout simplement trop faible un montant l'intervieweur peut penser que vous travaillez à un niveau faible, à l'employeur actuel. En outre, ils offrent également un salaire inférieur à aller étaient-ils veulent continuer avec vous.

mention des salaires par l'employeur actuel ou précédent?

L'intervieweur pose une question simple et se attend à une réponse. Refusant de nommer le montant ne est pas ouverte et honnête à ce sujet. Refusant de parler du salaire sera vu dans la plupart des cas comme une mauvaise fonction de votre personnage. Les enquêteurs seront également plus prudent de donner des informations supplémentaires.

Honnêtement mentionner le montant

L'employeur a probablement déjà appelé une bonne image du niveau de vos revenus. Dans l'ensemble, les salaires sont payés jusqu'à un montant qui est commun à l'industrie concernée. Honnêtement appeler le montant exact est logique.

Augmenter le revenu mensuel

Si vous postulez sur une position surélevée par rapport à votre position actuelle, il peut être intelligent de mentionner un montant plus élevé. D'abord, vous donnez à ce que vous avez un emploi bien rémunéré. Deuxièmement, cela simplifiera les négociations salariales à un stade ultérieur.

Une bataille pour garder le bras

Vous devez être prudent avec votre tirage ignorants. Dans l'interview indiquez que vous ne savez pas exactement combien vous gagnez ne est pas crédible. Tout le monde sait à quel point est à venir dans chaque mois et combien est brut mensuel payé par l'agence de l'employeur ou de prestations actuel. Si vous ne voulez pas dire mieux que vous venez d'être honnête.

Créer égale ouverture en mentionnant le niveau de revenu

Dans l'interview parle déjà le salaire créera clarté. Si vous gagnez trop pour l'emploi offert, l'intervieweur indiquera la même chose. Alors, vous savez exactement où vous vous situez. Peut-être que vous avez noté dans l'interview que vous êtes prêt à prendre un peu de recul pour faire le travail de toute façon. Lors de l'application d'un avantage d'une baisse des revenus sera souvent inévitable. Parce que vous savez déjà dans la première entrevue que le potentiel de revenu va être, vous égaliser vos conclusions.

Compenser par des avantages sociaux

Dans l'entrevue, vous pouvez toujours vous qualifier votre réponse par des prestations. Vous sentez-vous que vous avez appelé un prix bas, vous pouvez compenser la différence, même en nommant meilleurs avantages sociaux à l'employeur actuel. Dans cet exemple, vous pouvez penser à une pension contributive, un treizième mois et le montant de jours de vacances.
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