Demande question ?? Où vous situez-vous dans cinq ans?

FONTE ZOOM:
Un entretien d'embauche peut vous préparer pour une partie. La plupart des professionnels et des employeurs RH ne sont pas d'origine à poser des questions. Les questions standard utilisées dans presque tous les entretiens à venir, vous pouvez préparer. Huit des dix questions que vous pouvez penser à l'avance. Il serait sage d'obtenir beaucoup d'informations sur l'entreprise et poser les questions standards de bien se préparer.

L'interview commence par la question: Parlez-moi de vous ?? ??. Ce est la question de savoir où l'appel est long à venir en cours. En préparant les questions que vous pouvez répondre aux questions plus rapide et plus confiant de votre interlocuteur. Après vous avez donné de bonnes réponses de vos sentiments, vous vous sentirez plus confiant et mieux vous venir à votre droite dans la conversation.

Pourquoi demandent-ils une question sur la situation dans cinq ans?

L'intervieweur essaie de comprendre quelles sont vos ambitions. Si vous avez répondu que vous voulez aussi rapidement que possible de cultiver une position de leadership, il indique que vous êtes ambitieux. D'autre part, la réponse peut être déduite de savoir si vous êtes à la bonne personne au bon endroit. Si il n'y a pas possibilité de grandir dans une position de leadership, vous pouvez aussi être trop ambitieux pour la fonction. Si vous laissez marques ne pense pas loin devant la réponse peut aussi travailler dans votre désavantage.

Quelle est la meilleure réponse à la question: Où vous situez-vous dans cinq ans?

La meilleure réponse dépend de la fonction. Un hautement qualifié sur une fonction MBO postulez serait sage de laisser à être satisfaits des fonctions proposées. Exemple, vous pouvez spécifier que vous pensez est plus important que vous avez un emploi où vous vous sentez à l'aise. Quand une application pour un poste qui est au-dessus de votre niveau, vous devez simplement indiquer que vous êtes ambitieux et désireux d'apprendre.

Pire réponse

La pire réponse est: je ne sais pas ?? ??. Tu ferais mieux de choisir une direction. Aussi une réponse évasive vous devez éviter vision. Vous devez montrer que vous savez ce que vous voulez. En indiquant que vous ne savez pas, vous dites que vous êtes indifférent. Vous mettez-vous vers le bas comme un type désintéressée. Bien sûr, un employeur voit que préfèrent ne pas employés.

Évolution dans la fonction

Dans de nombreux cas, la meilleure réponse est axée sur l'emploi offert. Aspirer à un poste de collaborateur senior. L'employeur est prêt à investir du temps dans ces employés. La réponse que vous donnez est en fait que vous ne voyez pas la fonction comme un poste temporaire. L'employeur doit investir beaucoup de temps et d'argent. Un employé qui veut laisser sur leur propre sein il ya quelques années, la société ne offre aucune sécurité.

Finalement, je veux démarrer ma propre entreprise

Beaucoup d'employés ont l'ambition de mettre jamais sur quelque chose pour eux-mêmes. Ce genre d'objectifs que vous préférable de ne pas mentionner dans l'interview. Un employeur de cours ne est pas nécessaire de mener un concurrent. La même chose se applique à l'ambition de vous laisser écoles. Ces ambitions que vous avez à garder pour vous. Cela peut être une raison de ne pas vous amène à la fonction.
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