Demande question ?? Qu'est-ce que vous êtes fiers de votre travail?

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La plupart des questions d'entrevue sont prévisibles. En demandant où vous êtes fier, obtenir l'employeur comprendre vos qualités. Quelle vous regardez la barre? L'employeur doit chercher à savoir dans l'interview comment vous êtes ambitieux et pourquoi ils devraient vous embaucher. En posant une question sur ce que vous avez réalisé dans votre carrière amener l'employeur une idée de ce qu'ils peuvent attendre de vous.

Qu'est-ce que vous êtes fiers de votre travail?

Avant l'entrevue, vous devriez déjà penser à ce sujet. Si vous avez encore besoin de penser à votre réponse lors de l'entrevue, vous indiquez en fait que vous sait d'abord rien. Les chances sont aussi bonnes que vous si compact avec quelque chose. En pensant à tous les discours avant après, vous serez en mesure de venir avec une histoire bien documentée.

Choisissez quelque chose que votre esprit d'entreprise représenté par

Ce ne est pas pour rien que les employeurs participant à la gestion d'un taux d'association hautement. Il montre que vous pouvez dépenser plus que le travail que vous êtes embauché pour. Pour une position axée sur l'esprit d'entreprise dont vous avez besoin pour arriver à une meilleure histoire. Avec un exemple, vous pouvez montrer pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste. Vous avez mis en place leur propre? Avez-vous mis en place un nouveau canal de distribution? Ces choses que vous devez mettre en avant pour montrer où vous vous situez et où vous êtes fiers.

Surtout pas exagérer

Vous devez être prudent avec l'exaltation de petites réalisations. Si vous apportez une légère performance quelque chose de grand, il peut y avoir aucun doute quant à votre vision et votre performance. Si ce est juste un petit quelque chose, puis penser à autre chose. Une réponse à cette question drôle ne est pas la place de z ??. Par une blague ce serait vous savez vraiment rien.

Ne pas être trop prudent

Aller une performance ne affaiblit pas en mentionnant les faits et les circonstances qui font qu'il est facile à effectuer. Vous devez montrer que vous êtes fier de lui. Si vous avez obtenu des succès sur une très longue période, la performance plutôt que de mettre l'accent sur la période que vous avez fait à ce sujet. Toute mention plusieurs réalisations que vous êtes fier. Montrons aussi qu'il ya plus de succès.

Eventuellement, le rendement de la vie privée

Si vous ne pouvez pas penser à quelque chose, vous pouvez également opter pour une performance en dehors du travail. Dans cet exemple, vous pouvez penser à une fonction secondaire succès. L'essentiel est que vous devez mentionner quelque chose qui peut être considéré comme une réussite. Un fils ou une fille qui a réalisé quelque chose ne est pas un bon exemple. Il devrait aller de leur propre succès. Une performance sportive succès est remarquable. Un athlète réussie peut être mesurée seulement avec le droit détermination.

La performance doit être effectuée physiquement

En option, vous une performance légèrement épaissir, mais ne inventent pas des mensonges. Allez penser aucun succès à raconter une bonne histoire. Si le mensonge sort peut avoir des conséquences pour savoir si ou de ne pas renouveler le contrat de travail. Les employeurs veulent des employés où ils peuvent compter.
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