Demander la rétroaction; pourquoi, qui et comment?

FONTE ZOOM:
Demander la rétroaction est un bon moyen de lever les doutes sur leur propre performance ou la façon d'obtenir clairement quels articles vous êtes apprécié et quels sont les points que vous avez encore à travailler. Cependant, les questions de retour ne est pas toujours facile, mais il ya des façons dont cela peut être fait dans le bon sens.

Pourquoi rétroaction nécessaire

Afin de fonctionner correctement est une rétroaction importante. Les évaluations montre également un morceau de reconnaissance sociale, même si ce ne est tous les commentaires toujours très bon. Il assure en tout cas qu'il ya une motivation grandissante à travailler et à exécuter, ce qui en fait un outil idéal pour les gestionnaires de fonctionner et d'augmenter la motivation des employés. Ne donner aucun gestionnaire de rétroaction facile, certains gestionnaires peuvent être nécessaires pour demander des commentaires. L'avantage ici est qu'il ya spécifique et ont demandé à être dirigée vers les zones qui doute encore de votre propre performance. Incidemment, il peut également être demandé pour la rétroaction que le travail en cours ne offre plus suffisamment de défis sous forme de rétroaction peut alors suivre ce les nouvelles tâches difficiles pourraient être où le gestionnaire vous accueillir.

Le plus grand avantage de la rétroaction, ce est qu'il se assure que vous obtiendrez de meilleurs; vous pouvez développer vous-même porté. Demander évaluations, bien que ce est probablement quelque chose que vous ne aimez pas le faire, en ce sens d'investir en vous-même.


Qui demander des commentaires, gestionnaire ou un collègue?

La personne idéale pour demander la rétroaction sera le gestionnaire, ce qui donne souvent même officiellement évaluations sous la forme d'une performance ou d'un examen du rendement connexe. Ne ayez pas peur de demander un retour de superviseur, ce sont généralement quelqu'un juste heureux de prendre leurs propres doutes ou si vous voulez devenir meilleur au travail.

Collègues peuvent donner de bons commentaires; ils vous voient plus souvent que le directeur général et peuvent être directement liés à la situation de travail. Cela leur permet souvent bien dire ce qui est bon et ce qui ne fonctionne pas.

Précautions sollicitant leurs commentaires

Tout en demandant la rétroaction est un bon investissement dans sa propre performance, il faut quelques points sont observés pour obtenir le meilleur retour possible.

Il est important de déterminer d'abord ce que vous voulez; formuler le sujet est très spécifique. Puis déterminé par qui vous voulez avoir les évaluations, le gestionnaire ou des collègues, ou peut-être les deux? Ensuite, il se soucie de formuler les questions comme des questions ouvertes, afin de se assurer qu'un gestionnaire ou un collègue ne peuvent pas répondre avec juste «oui» ou «non».

Si les questions sont formulées et la personne est choisie, il est important de déterminer le bon moment pour demander des commentaires. Pour ce faire, de préférence en privé, dans un moment de calme. Assurez-vous également que vous êtes prêt à recevoir des commentaires aussi ouvert que possible et ce est de ne pas réagir de manière défensive. Ensuite, essayez de distiller les enseignements tirés de cette rétroaction, toute question ici de l'aide ou demander des éclaircissements aussi longtemps jusqu'à ce qu'il y est un bon point d'apprentissage. Assurez-vous sûr puis quand vous travaillez vraiment à travailler sur ces questions et de demander des commentaires intérimaire sur les progrès
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité