Demander le certificat médical de congé de maladie

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Ce Cologne du tribunal a confirmé dans un arrêt que l'employeur peut exiger la présentation d'un certificat médical par un employé le premier jour d'absence pour maladie. Par conséquent demander en cas de doute, un certificat médical de vos employés. En cas de doute, vous pouvez le premier jour exiger un certificat médical de vos employés.

Le Tribunal du travail régional de Cologne a jugé que l'employeur n'a pas à justifier si elle nécessite un certificat médical sur le premier jour de maladie absence du travail par le salarié. En outre, il est également pas nécessaire que seul un abus de droits de l'employé lui donne naissance.

Dans le cas d'un éditeur avait soumis une demande de Voyage avec leur superviseur. Après cela a été également rejeté après une seconde demande, l'employé a déposé à la date de la mission malades proposés. L'employeur a exigé que l'éditeur par écrit à l'avenir sur le premier jour de maladie obtenir et présenter un certificat médical.

Cela a été justifiée par une «confiance brisée» de l'employeur. Cela a laissé la femme ne se applique pas, cependant, et se est plaint au motif qu'il n'y avait aucune preuve d'un soupçon d'abus, car aucune corrélation entre la maladie et l'application de Voyage rejeté il.

Employeur gagne en cour

Au tribunal, cependant, l'employé ne avait pas de succès avec cet argument. L'employeur a le droit, selon le tribunal du travail de l'État d'exiger des certificats futures sur le premier jour de maladie. Une telle demande doit être ni justifié ni nécessaire des faits donnant lieu à un abus de droits du travailleur sont.

Cela découle du libellé sans ambiguïté de la loi et du système légal et ne doit pas être justifiée. Cependant, les obstacles juridiques généraux à l'arbitraire et à l'interdiction d'un comportement discriminatoire doivent être respectées.

L'employeur avait vu dans ce cas avec le court terme après le rejet de la demande de la mission du travailleur rencontré la maladie une raison suffisante pour la déclaration. Alors que l'employeur n'a pas agi de façon arbitraire ou d'abus de la loi, se il est tenu de produire un certificat médical dès le premier jour de maladie.

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