Demander une allocation d'intégration pour l'assurance pension allemande

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Si vous définissez un peuple handicapés ou gravement handicapées et de lui offrir la possibilité de participer en tant qu'employeur dans la vie professionnelle, alors vous pouvez obtenir un Eingliederungszuschuss la pension allemande dans certaines circonstances.

subventions d'intégration sont disponibles pour différents groupes de personnes, le marché du travail trouvent souvent qu'il est plus difficile. Cela inclut les personnes qui sont en raison d'un handicap altérée endurance.

Appliquer le Eingliederungszuschuss

  • En tant qu'employeur, vous avez une allocation d'intégration possible avant la mise au travail des employés de l'agence de l'emploi compétente ou le soutien des services de sécurité de base, ce est à dire ARGE se applique.
  • Cependant, une subvention d'intégration représente un pouvoir discrétionnaire et non obligatoire. Autrement dit, il peut être payé, mais aussi ne doivent pas être payés.
  • Par conséquent, il est susceptible de dépendre de vos compétences de négociation en tant qu'employeur, si vous obtenez l'allocation d'intégration. Vous devriez être capable de rendre l'agence de l'emploi, par exemple, plausible que vous voulez employer le travailleur handicapé de façon permanente et avec précision composé qui dans son cas "puissance réduite" dans votre entreprise afin que la subvention de l'intégration est justifié que l'aide financière.
  • Une demande pour une telle performance financière, vous ne pouvez pas télécharger Internet - comme beaucoup d'autres formes d'agences d'emploi d'application - mais l'obtenir qu'après une consultation préalable avec l'agence locale compétente en matière d'emploi.

L'assurance pension allemande que les agences de réadaptation

  • Les services sont fournis dans le cas de personnes gravement handicapées ou à mobilité réduite grâce à la pension allemand comme organismes de réadaptation. Voir § 34 par. 1 phrase 1 SGB IX conjointement avec § 6 par. 1, no. 4 et § 5, no. 2 SGB IX.
  • En tant qu'employeur, vous pouvez obtenir un Eingliederungszuschuss la pension allemande de 50 pour cent de la taxe que vous payez pour vos employés de l'entreprise employés. Voir § 34 para. 3, phrase 1 SGB IX.
  • L'allocation d'intégration "est habituellement" pas payée plus d'un an, mais le libellé indique déjà qu'il peut leur donner quelques exceptions dans des cas particuliers.
  • La période de financement maximale est bijou. § 34 para. 3 phrase 2 SGB IX deux années de sorte que vous cependant dans des cas exceptionnels l'allocation d'intégration ne pouvez pas obtenir plus de deux ans.

En tant qu'employeur, vous pouvez souvent obtenir une aide financière, vous devez utiliser l'embauche de travailleurs ayant des difficultés de placement.

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