Demander une augmentation, comment il fonctionne et ce qui ne fonctionne pas

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Une bonne préparation est essentielle pour réussir une entrevue sur le stockage ou l'augmentation de salaire. Mettre en place une liste à l'avance afin que vous pouvez convaincre votre patron. Au centre de ce doit être ce que votre contribution est pour l'entreprise. Lorsque vous avez plus de succès que vos collègues? Seulement si nous réussissons à porter ces questions à l'attention optimale, les chances sont bonnes.

Quel est le bon moment pour demander une augmentation?

  • une bonne occasion pourrait réussir une affaire dans laquelle vous avez contribué démontrable;
  • ont également rempli des projets spéciaux sont un point de départ idéal pour la conversation salaire;
  • l'augmentation du coût de la vie ou à l'expansion de la famille, cependant, n'y a pas de bonnes raisons pour le patron pour lui demander plus d'argent.

À faire et à ne pas faire dans les négociations salariales

Dans salaire discussions abritent de nombreux pièges. Taboo exemple, la remarque: ". Si vous ne me payez pas, je vais être à la recherche d'un autre emploi ou pour le pire" I Quit "Jamais menacent Qui patron mis le pistolet sur la poitrine, devraient noter.! garder son tir déballer contre-productif. Pas de patron vous permettra de chantage comme un mauvais signal est utilisé. Voici quelques recommandations pour une conversation de salaire succès.

Expiration probation attente

Seulement après la période d'essai, vous pouvez parler pour la première fois sur les augmentations de salaire, au moins si vous pouvez produire de bons résultats. Et d'une discussion ultérieure sur le sujet devrait avoir lieu au plus tôt douze mois plus tard.

Première réfléchir

Chérissez votre performance attentivement avance et allez à droite pour vous consulter pourquoi vous voulez plus d'argent. Le succès de votre entrée, votre valeur pour l'entreprise, doit être clairement expliqué le patron. Et ce est tout à fait différent que pour le patron d'énumérer ce que vous effectuez quotidiennement Zoal.

Attendez le bon moment

  • la performance est bien sûr l'occasion parfaite pour une conversation de salaire;
  • mais un projet réussi ou transaction commerciale peuvent parfois être aussi un bon point de départ;
  • Prenez rendez-vous à un moment que vous attentivement avec ses singles secrétaire. Votre patron ne devrait pas avoir une grande réunion ce jour-là;
  • choisir de ne pas trop tôt dans la matinée, le temps parce que votre patron peut avoir besoin pour se préparer;
  • trouver des discussions au sujet des augmentations salariales et des performances appartenir dans un endroit de climat des affaires. Une célébration de Noël, une rencontre fortuite avec votre patron ou un voyage d'affaires est tabou.

Une préparation minutieuse

Faites une liste de vos résultats de travail les plus importants au cours des derniers mois et l'emporter avec vous dans la conversation de salaire. Si vous laissez votre patron voir que vous aussi vous avez préparé. Allez-y pas supposer que votre patron a déjà une image détaillée de votre performance.

Utilisez les arguments corrects

  • de bons résultats dans le passé;
  • plans ambitieux pour l'avenir;
  • coût ou objectifs de profit qui peut réaliser le patron par vous.

Tous ces points sont un bon point de départ. Mettre l'accent sur la performance supplémentaire au-delà de votre travail réel et prendre l'initiative d'accepter des projets spéciaux ou travail supplémentaire.

Évitez les mots sensibles

Commencez la conversation pas avec ce que vous est le plus proche de mon cœur, à savoir plus d'argent à la fin du mois!

Début plutôt discrètement avec les bénéfices pour l'entreprise. Faites effacer votre patron vous tous de porter à apporter plus d'affaires ensemble. Non pas qu'il se sent comme un pistolet sur la poitrine tandis que vous obtenez amplement l'occasion plus tard dans la conversation pour faire connaître vos souhaits salaire.

Des mots tels que «augmentation de salaire", "exigence de salaire» et «l'amélioration de la rémunération" vaut mieux ne pas prendre immédiatement dans votre bouche pour appeler un anti-réaction immédiate. Il est préférable de dire: «Quelles sont les possibilités de me améliorer dans l'entreprise ou du département Quelles idées avez-vous à ce point?"

Ne demandez pas trop de stockage, mais pas trop peu

Soyez prêt à faire des compromis. Pensez à un maximum et un minimum. Depuis, vous devez avoir un chiffre précis pour discuter comment une alternative pourrait ressembler à l'esprit. Un montant de cible commune est de 10 à 15 pour cent des salaires plus élevés.

Vous avez atteint votre objectif une fois, laissez-le pas avec un engagement verbal. Insister sur une confirmation écrite si le patron a promis une augmentation de salaire, par exemple l'année suivante.
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