Demandez ces documents de travail des nouveaux employés

FONTE ZOOM:
Vous connaissez probablement le scénario quand un nouvel employé est embauché pour vous. Plusieurs fois, vous fuient comme Lohnabrechner derrière les documents de travail de l'employé, car seulement perceptible dans le règlement que les documents importants manquent encore. Dans cet article je vais vous montrer des documents les plus importants pour les nouvelles embauches.

Lors des réglages vous avez besoin avec toutes les informations nécessaires afin d'effectuer les registres de paie de l'employé peut. Mais en plus des documents de travail pour la masse salariale, il peut être en fonction de l'industrie et la description de l'emploi des documents supplémentaires que vous avez absolument besoin. Ce peut être. Par exemple, un élément de preuve d'une licence ou une preuve, peuvent exercer certaines activités. Dans ce qui suit, mais je me concentre sur les documents de travail de la masse salariale.

Demandez ces documents de travail

Parmi les documents que vous pourriez avoir besoin d'un nouvel employé à la conclusion du contrat de travail, y compris:

  • La carte d'imposition 2010 ou d'un certificat de remplacement. En 2013, vous avez besoin de l'ID de contrôle de l'employé pour récupérer les données ELStAM.
  • Carte de sécurité sociale
  • Témoignage de l'ancien employeur ou diplôme au décrochage scolaire travail
  • certificat de vacances
  • Documents pour les REER
  • certificat de membre de l'assurance maladie
  • Parents preuve, si apposition sur la carte d'impôt pas les allocations familiales
  • Salaire carte de déclaration pour les vacances, la compensation salariale et offre supplémentaire
  • Certificat sanitaire
  • Permis de travail
  • Certificat sanitaire
  • certificat d'allocations familiales

En plus de ces documents dont vous avez besoin, bien sûr, les renseignements personnels de l'employé ainsi que d'un compte bancaire, de sorte que vous pouvez donner au nouvel employé transférer aussi son premier salaire. En outre, vous devriez également écrire les données de communication de l'employé, car il vient souvent juste au dessus des questions dans les premières accusations.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité