Demandez un des pots de vin blessés de retour

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Les pots de vin offre et acceptation est strictement interdite travailleurs. Pour prendre des pots de vin est une violation flagrante du devoir de loyauté envers l'employeur. Chaque ouvrier gagne pour la corruption ou en profitant des poursuites se il accepte des pots de vin. Ristournes - Un cas
Un travailleur a supervisé le nettoyage du bâtiment de l'université à l'université. Il a également ordonné aux détergents nécessaires. Le fournisseur des travailleurs avait accepté de recevoir un pourcentage des ventes que des pots de vin.
Lorsque l'employeur a découvert, il a annoncé à l'employé sans préavis. Il a également appelé pour la délivrance des pots de vin et les dommages coulait dans le montant de près de € 730 000.
Arrêt de la Cour du travail de district Cette juridiction Basse-Saxe a donné la loi de l'employeur. Les travailleurs devaient publier les pots de vin reçus.
Les dommages pourraient exiger de l'employeur parce que l'employé avait délibérément acheté un détergent trop cher.
GAL Basse-Saxe, Arrêt du 14.09.2005, Ref.: 15 Sa 1610-1603

Prévenir la corruption dans votre entreprise Les pots de vin offre et acceptation est strictement interdite travailleurs. Ces actions sont en fait une violation flagrante de l'obligation de loyauté à vous comme un employeur. Chaque employé fait yourselve criminelle de corruption ou de prendre avantage.
Lorsque le travailleur reçoit un accord de pot de vin doit vous remplacer par tous les dommages qui en résulte. Les dommages qui est souvent dans les contrats défavorables finales qui ont déjà été réglées.
Vous pouvez aussi toujours demander au travailleur de publication de pots de vin. Même la Cour fédérale du travail avait déjà sur la table une telle affaire de corruption. L'employé abusé de ses pouvoirs pour négocier des contrats, les prix et conditions. Il a dû payer les «commissions spéciales» reçus à l'employeur.
BAG, Arrêt du 26/02/1971, Ref.: 3 RZA 97/70
Petits cadeaux ne sont pas des pots de vin Pas tout don est à droite sur la corruption. En tant qu'employeur, il est conseillé de faire preuve de tact et de fournir également des règles claires.
Autoriser Par conséquent, vous pouvez:
  • Cadeaux de Noël et du Nouvel An
  • l'industrie et la circulation habituelle cadeaux occasionnels
  • Pourboires ou des dépôts dans le fonds de café
  • Cadeaux promotionnels
  • Entreprise
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