Démission, connaître vos droits!

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Si vous faites le choc d'un licenciement sont encore sur le processus que vous obtenez avec le contrat, légale et parfois des cas où vous ne avez pas encore entendu parler. Vous en colère contre votre employeur et vous voulez contester le licenciement. Peut-être vous êtes vous-même l'employeur et vous verrez que vous renvoyez à juste titre quelqu'un. Pour les employeurs et les employés, il est utile de connaître vos droits et obligations de rendre la procédure de redondance ennuyeux à une conclusion satisfaisante.

Licenciement contre votre gré

Il ya trois façons de licenciement contre votre désir, être demandées par l'employeur:
  • Demander un licenciement par l'entreprise de travail UWV
  • Résiliation du contrat par le sous-district
  • Congédiement
Résiliation du contrat sans le consentement de l'UWV est contre la loi et est donc d'aucune valeur juridique. Dans ce cas, vous êtes toujours à l'emploi et ont droit au salaire.

Après l'application de l'autorisation par l'UWV, la procédure de la manière suivante:
  • Les raisons et tout élément de preuve qui justifie le licenciement.
  • Entendre et ré-examen, que vous et votre employeur pouvez répondre à la position de chacun.
  • Décision du UWV sur l'octroi du licenciement.

Un renvoi est donné dans les circonstances suivantes:
  • Démissionné pour des raisons personnelles
  • Licenciement pour des raisons économiques telles que la réorganisation et fermetures
  • Licenciement pour invalidité de longue durée ou de l'absentéisme répété

Démissionné pour des raisons personnelles
Démissionné pour des raisons personnelles est un concept large. Si votre employeur estime que vous ne fonctionnent pas correctement, il doit être en mesure de démontrer, par exemple au moyen d'un fichier où les évaluations sont enregistrés dans. Cependant, l'employé doit toujours avoir eu le temps d'améliorer les performances. Faut-il venu de rejeter cette boîte pour les motifs suivants:
  • Dysfonctionnement ou d'inaptitude au travail, sans la conséquence de la maladie.
  • Actes ou omissions coupables comme le refus de coopérer sur des mesures visant à se remettre au travail.
  • Conflit avec l'employeur et l'incapacité à rétablir la relation.
  • Objections de conscience graves pour mener à bien le travail sans aucune autre fonction ou personnalisé est disponible.

Licenciement pour des raisons économiques
Y at-il une réorganisation, bedrijfssluiting, le déplacement ou l'élimination d'une partie des activités d'une entreprise de licenciement est possible se il ya une autorisation de décharge est appliquée à l'UWV et la nécessité pour le licenciement est prouvé, souvent par le biais chiffres de la société.

Licenciements collectifs
Se il être mis en disponibilité dans les trois mois vingt salariés ou plus est appelé licenciement collectif et auront la Loi redondance de notification collective. La notification a lieu à la fois sur l'UWV et les syndicats. Les recherches menées par l'UWV a lieu seulement si les syndicats ne trouvent pas de mises à pied et des tests sont encore nécessaires de l'ordre de licenciement et d'évaluer les options de réintégration. Dans de nombreux cas, ce est l'employeur et le syndicat a produit un plan de licenciement, un soi-disant. Plan social.
Licenciements collectifs, ce est que la plupart des travailleurs récemment embauchés chaque groupe d'âge d'abord être rejetés selon le principe du «dernier arrivé, premier sorti». Les licenciements seront répartis entre les groupes afin que la structure par âge du personnel après la mise à pied que possible reste la même qu'avant.
Les exceptions à cette règle se appliquent si les situations suivantes:
  • Employés est essentielle à l'organisation.
  • Position du marché du travail des employés est pire que celle des collègues qui ont été embauchés plus tôt.
  • les travailleurs de remplacement ne est pas possible, par exemple. Avec les qualités personnelles qui peuvent être d'intérêt pour les clients ou éventuellement. danger que la substitution compromet les progrès des travaux pour le client.
Des règles différentes concernant l'ordre de licenciement se appliquent aux employés qui travaillent en équipe pour inleenbedrijven différente, comme les produits, et pour les travailleurs temporaires.

Faillite employeur
Votre employeur est déclaré en faillite par le tribunal ou les problèmes financiers de son entreprise si grand qu'il ne peut plus payer votre salaire, vous avez droit à une prestation en raison de "l'incapacité de payer". Ce droit vous avez si votre employeur est devenu inaccessible que votre employeur moratoire a été appelé la «suspension», ou si votre employeur a obtenu un arrangement pour payer ses dettes. La prestation peut être obtenu à partir de l'UWV dans votre région.

Licenciement pour invalidité et maladie
Si l'employé plus de deux ans est malade ou incapable, il peut être tiré. Au cours de l'invalidité ne oublie pas la condition que l'employé insuffisante ou omis de coopérer avec la réintégration, par exemple. Grâce à la formation, de l'acceptation travail approprié ou de participer à un plan. Si la CAO ou de la régulation publique contiennent en outre une disposition selon laquelle l'employé dans les deux ans de maladie / invalidité peut encore être tiré alors ce est également valable. L'employeur doit, dans ce cas d'une application à l'UWV. Conditions de l'UWV sont:
  • En raison de la maladie, la fonction ne peut être satisfaite.
  • Il est prévu que l'employé ne est pas rétablie dans les 26 semaines.
  • L'employeur n'a pas d'activité alternatives démontrables, même après avoir suivi la formation.
  • L'employeur est tenu de promouvoir la réinsertion dans la société d'un autre employeur.

Régulièrement malades
Toute personne qui se présente souvent malades, le risque d'être congédié. L'employeur a le droit de fréquentes absences pour cause de maladie de déposer une demande de renvoi à l'UWV. Cela peut se produire si le processus de production ou de collègues viennent de façon disproportionnée sous pression. L'UWV se penche ensuite sur l'impact de l'absentéisme pour l'organisation, le niveau des absences pour maladie dans le reste de l'organisation, et les possibilités d'améliorer les conditions de travail.

Congédiement

Licenciement signifie que l'emploi par se arrête immédiatement. Il n'y a pas need permission de l'UWV et l'employeur peut mettre fin au paiement des salaires. Le salarié ne peut prétendre dans ce cas à une allocation de chômage. Bien sûr, il ya des conditions au licenciement et la raison du licenciement doivent également être faits directement à l'employé. Pensez-vous que le licenciement était injustifié, alors se il vous plaît contacter l'UWV et éventuellement appel à la cour.
Motifs du congédiement comprennent:
  • Vol
  • Fraude
  • Le refus du travail sans raison valable
  • Apparaître bu au travail

Préavis

Le délai de préavis pour les employés toujours au moins un mois. Le délai de préavis pour lequel l'employeur est situé dans le contrat ou la convention collective. Si ce ne est pas définie, la règle suivante se applique:
  • L'emploi est depuis moins de cinq ans: un mois.
  • Les heures de travail entre cinq et dix ans: deux mois.
  • Les heures de travail entre dix et quinze ans: trois mois.
  • Les heures de travail entre quinze années ou plus: quatre mois.
  • Si vous étiez âgé de 45 ans, le 1er Janvier, 1999, il est possible qu'il y ait une période encore plus longue.
Le délai de préavis commence à la date que les consentements UWV au licenciement et de l'emploi est en cours fin oralement ou par écrit. Le salarié a droit à raccourcir le délai de préavis fixé par jusqu'à un mois en raison de la durée relativement longue de la procédure de licenciement. Vous pouvez demander au tribunal d'instance de réclamer des dommages si l'employeur ne respecte pas le délai de préavis applicable.

Objection contre le licenciement

Si vous l'UWV a autorisé à rejeter et vous trouvez que vous ne pouvez pas vous permettre de faire appel à la cour. Qui détermine alors se il est «manifestement déraisonnable licenciement. Ce est le cas si vous avez toujours eu de bonnes critiques mais néanmoins congédié pour cause d'invalidité. Dans ce cas, vous ne serez probablement pas votre travail, mais vous avez le droit à une indemnisation, le soi-disant «golden handshake» ou «départ. Le montant facturé dépend de votre âge, la durée de service et de votre situation personnelle.

Sous-district

Le tribunal de district peut il être inquiet si il ya un avis d'interdiction si la procédure via le UWV est pas satisfaisante expiré ou se il ya licenciement injustifié. Le contrat de travail est résilié pour des raisons graves, y compris la conduite inappropriée ou des changements de circonstances. Sous comportement inapproprié par exemple. Moyenne semblant infliger des diplômes, de la menace ou un danger pour vous-même ou à autrui ou dommages de toute la confidentialité convenue. L'avis nécessité de licenciement du sous-district ne pas être respectée. Souvent, il y aura une compensation pour «licenciement injustifié», la poignée de main dorée.

Interdiction de licenciement

Interdite licenciement se applique dans les cas suivants:
  • Fondée sur la religion, la race, le sexe, l'âge, le handicap.
  • Pendant les deux premières années que vous êtes malades ou handicapés, certaines exceptions.
  • Pendant la grossesse ou de congé de maternité et six semaines de ce congé.
  • En raison de la volonté de prendre un congé parental.
  • En raison réglage souhaité des heures de travail, par exemple. Préfèrent travailler à temps partiel.
  • En raison de l'adhésion du conseil d'entreprise ou association du personnel.
  • Parce que l'appartenance syndicale ou certaine organisation politique.
  • Dans grave objection de conscience à votre travail et votre employeur a un autre travail pour vous.
  • En cas de refus de travailler le dimanche ne est pas comprise dans l'accord et la nature de ce travail exige.
  • Si vous êtes un travailleur étranger doit effectuer votre service dans le pays d'origine.
  • Parce que vous travaillez en tant qu'officier des données de la Loi sur la protection des données, ou employé professionnel du travail.

Souhaitez-vous hors-vous?

Si vous êtes travailleur indépendant cessation de votre emploi, vous devez avoir l'autorisation de l'UWV mais vous devez respecter le délai de préavis applicable. Au sein de votre probation qui dure jusqu'à deux mois peut résilier le présent contrat à tout moment. Toutefois, cela se applique également à votre employeur. Avez cessation de préférence par écrit. «Consentement mutuel» se applique si vous êtes d'accord avec l'employeur que le contrat doit être résilié. Vous acceptez donc, en fait, à l'autorisation de licenciement et de l'UWV nécessaire.

Les contrats temporaires

Après un contrat temporaire suit souvent un licenciement automatique. Ce est ce qu'on appelle le contrat «loi» est terminée. Un tel contrat à durée déterminée ne peut pas mettre fin prématurément à moins faite par écrit, qu'il existe des accords fixes. Suit Parfois, après un contrat temporaire d'un contrat de travail permanent qui se appliqueront les règles pertinentes.

Chômage

Après le licenciement, vous pourriez avoir droit à un pont temporaire sous la forme d'allocations de chômage, jusqu'à ce que vous trouver un nouvel emploi. Les exigences que vous devez remplir pour être vu par l'UWV. Le motif de licenciement sont les facteurs décisifs, si le licenciement était sur place. Avez-vous vous-même résigné que ce est pour tester si il ya un besoin aigu. Défense contre le licenciement ne est plus nécessaire pour être admissible aux prestations de chômage. Approbation ou acceptation de la démission ne affectent pas vos avantages.

Pour plus d'informations sur l'allocation de chômage, se il vous plaît contacter l'UWV, l'Agence de la sécurité sociale dans votre région. Pour vous aider à trouver un nouvel emploi, se il vous plaît contacter le CWI dans votre région.
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