Dénonciation - Comment répondre en tant qu'employeur

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Regarde l'employeur aux autorités ou le procureur est appelé ces derniers temps comme une "dénonciation". Le législateur envisage comment protéger cette résiliation, le dénonciateur contre les représailles de l'employeur. Mais aussi en tant qu'employeur vous n'êtes pas totalement sans défense. Comment réagissez-vous?

Les faits suivants la décision du tribunal du travail régional du Schleswig-Holstein devait essentiellement: un employé a été en incapacité de travail en 2009 pour plusieurs mois. Par la suite, l'employeur l'a employé que dans le contexte de court travail à temps zéro. L'Agence pour l'emploi contre l'employé avait exprimé qu'il était la seule raison pour laquelle le travail à temps zéro, parce qu'il ne est pas d'accord à une estimation préalable de l'employeur de mettre fin au contrat de travail.

Un employé a été congédié en 2011, il a combattu avec succès contre le licenciement. Sa demande de licenciement abusif a été confirmée. Maintenant, cependant, l'employeur a demandé la résiliation du contrat de travail pour le paiement des indemnités de départ, parce que ce renforcement de la coopération en raison de l'affichage à l'agence de l'emploi ne était pas raisonnable.

GAL sympathisé avec les employeurs

Le juge de la Cour provinciale du travail avait l'intelligence de l'employeur. Ils ont donné lieu la pétition de dissolution. Bien que l'employeur devait payer un règlement, mais il n'a pas continuer à employer l'employé. Et donc, même si l'employé avait gagné sa demande de licenciement abusif en soi.

Cette erreur avait fait le dénonciateur

Annulation de l'employé était qu'il avait tourné son affichage directement à l'Agence. Le juge de la Cour provinciale du travail a donc vu aucune chance de poursuivre la coopération fructueuse. Il aurait été nécessaire pour le fait que l'employé avait d'abord approché de sa plainte à son employeur. Il faudrait d'abord essayer d'obtenir il Remède avant de mettre les organes d'Etat et met en mouvement une enquête contre l'employeur.

Conseils aux employeurs

Il ya des vues très différentes sur si la dénonciation droit de résilier et il ya des preuves contre elle. Toutefois, la décision du GAL Schleswig Holstein montre une façon dont les employeurs peuvent éventuellement gérer. Annoncer un dénonciateur, cela n'a donc deux options.

  • Soit il accepte la résiliation et ne fait rien, alors le contrat de travail expire à la fin de la période de préavis.
  • Ou il conteste la résiliation. Bien qu'il ait dans ce processus assez succès. Se appuyant sur la décision du tribunal du travail régional du Schleswig-Holstein, vous pouvez présenter une demande conformément aux §§ 9,10 Kündigungsschutzgesetz la cessation d'emploi moyennant le paiement d'une indemnité de départ Mais au cours de la procédure de licenciement. En conséquence, vous avez donc atteint l'objectif.
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