"Dénonciation" et résiliation: Ce jeu règles que vous devez savoir

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Sous «whistleblowing» signifie afficher l'employeur aux autorités telles que les douanes ou de la police. Survient donc quelque chose de nombreux employeurs indignés et compteur avec une résiliation parce que le lien de confiance est perturbé. Les employés se fondent ensuite sur sa liberté d'expression comme. Le GAL Cologne a défini les règles du jeu dans la tension Dénonciation et la résiliation. Sous «whistleblowing» signifie afficher l'employeur aux autorités.

Cela était vrai pour le cas des employés chez un travailleur de ménage privé, mais les principes de la décision du GAL Cologne le 5 Juin 2012, réf. 6 sam 71/12, peut être transférée à la société.

Dans le cas en cause un économiste de la maison qui a été employé dans un ménage privé. Cependant, leur employeur a annoncé la relation de travail, ni pendant la période d'essai. Puis l'économiste Maison montré leur employeur au bureau de protection de la jeunesse. Les allégations ne ont pas été confirmées, mais que l'activiste d'utilité reçu un licenciement sommaire contre qui elle se plaint maintenant. Mais sans succès.

Les travailleurs peuvent montrer aux employeurs ...

Le juge du GAL a noté, citant une décision de la Cour européenne des droits de l'homme a statué qu'un employé peut avoir droit à aviser son employeur aux autorités. Ce est une bonne chose, parce que cela fait partie du droit à la liberté d'expression et a une valeur juridique de haute conséquence.

Mais ... besoin de considérer la relation de confiance

Cependant, l'employé est également disponible dans une relation spéciale de loyauté envers son employeur et est donc obligé de considérer les points suivants:

  • il a le devoir de protéger la réputation de son employeur et de considérer le dommage qu'il inflige à son employeur
  • il doit donc d'abord la recherche d'une première clarification interne avant d'informer le public comme un dernier recours
  • il doit déterminer si l'information est exacte et fiable avant de le transmettre.

Ce que cela signifie pour vous en tant qu'employeur

Si votre employé a respecté les points ci-dessus et a été d'essayer de parvenir à un règlement avec vous avant, votre position dans le processus de licenciement pour dénonciation est fragile. Si vous avez des preuves qu'il ya un comportement correspondant d'un employé, vous devriez considérer si vous pouvez séparer par consentement mutuel de l'employé, avant il se agit de la dénonciation.

L'information des autorités par le biais de cet employé résolue, vous ne pouvez pas aider mais probablement améliorer votre position à la fin de la relation de travail si vous ne prenez pas une chance sur seulement un processus.

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