Depuis 1. 8. 2003: obligation de notification sur crédits de temps

FONTE ZOOM:
Avec la «Loi modifiant le Code social et d'autres lois", 24.7.2003, le législateur a introduit une nouvelle exigence de divulgation pour les employeurs depuis le 1er 8. 2003, vous devez enseigner à vos employés par écrit les mesures que vous pour assurer la protection de la faillite ont pris de crédit existante de la valeur temps de travail de vos employés.

Contexte: Courez pour vos employés travaillant comptes épargne-temps peut se accumuler très étendue rémunération des heures supplémentaires avec des valeurs équivalentes au fil du temps.

Dans le cas d'insolvabilité, vos employés perdraient leur crédit, cependant, pour environ indemnité d'insolvabilité seuls les trois derniers gains mensuels sont protégés, mais pas la rémunération des heures supplémentaires. Soyez le entrepreneurs ont l'obligation légale de protéger la rémunération des heures supplémentaires pour le cas d'insolvabilité.

Convient comme une garantie bancaire, la création de comptes de titres avec une société d'investissement et le paiement des heures supplémentaires.
Remarque: Si vous ne vous souciez pas de votre obligation d'assurance légale de l'insolvabilité, tenez sur vos travailleurs et les institutions de sécurité sociale peut personnellement de l'échec.
Mais pas de panique: pas tous les crédits de temps doivent être sécurisés. La couverture et l'exigence de divulgation ne se applique pas jusqu'à ce que les crédits
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