Des changements à peine en vigueur, sont déjà prévus: ELENA

FONTE ZOOM:
A peine en vigueur depuis le 01.01.2010 la loi sur fiche de paie électronique, les changements déjà être discutées. Quels sont-ils et que cela signifie pour vous en tant qu'employeur?

ELENA à 2012
Tout d'abord: ELENA reste dans le noyau et formes existe donc qu'à partir de 2012 la base pour le calcul des prestations de sécurité sociale. Discuté des changements maintenant dans les règles de procédure de ELENA.

Essentiellement, ce est environ trois changements.

ELENA recueillir des temps de grève
temps de grève ne sont pas identifiés comme tels, et de soumettre à l'emplacement central. Ce est le seul point qui influent directement sur vos obligations en tant qu'employeur.

Tous ELENA de données vérifiée
Le conseil est composé ELENA aussi le Commissaire fédéral à la protection des données et les représentants des salariés, une fois vérifié si toutes été adoptées pour les données ELENA sont nécessaires. Ceci doit être pris en compte les aspects de protection des données et des collections de données redondants devrait être évitée. Mais cela n'a pas d'impact direct sur vos obligations en tant qu'employeur.

Les possibilités de participation des représentants des travailleurs ELENA être améliorés
Les représentants des salariés à un droit de se faire entendre est donnée dans le SGB IV, au moment de décider sur le contenu des données à collecter à l'avenir. Mais même cela n'a pas d'impact direct sur vos obligations en tant qu'employeur.

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