Des changements importants dans le congé parental depuis Septembre 2012 - ce que les employeurs ont besoin de savoir?

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De nombreux employeurs sont un peu inaperçu sur 18.09.2012 deux changements pertinents du droit du travail dans la Loi sur le congé parental Bundeselterngeld- et est entrée en vigueur. Le législateur vise à faciliter le calcul de la demande de prestations parentales, ce qui accélère les délais de traitement. Les employeurs doivent être ajustés depuis Septembre 2012. 2 changements.

Plus flexibles limites de temps de travail sur le congé parental

§ 15 par. 4 Beeg a écrit à la modification de la loi que les travailleurs masculins et féminins pendant le congé parental max. Autorisé à travailler 30 heures par semaine. Cela a été rendu plus flexible.

Maintenant, il est temps que l'employé ou l'employé pas plus de 30 heures par semaine en moyenne le mois peut être utilisé pendant le congé parental. Ce changement est de mener, en particulier dans les saisons comme Noël dans la vie des affaires plus faciles pour les employeurs. Et les employés bénéficieront de la flexibilité.

Les changements dans la fin prématurée du congé parental

Fondamentalement, le congé parental peut être résilié par anticipation sans votre consentement en tant qu'employeur. Ce est une bonne chose, parce que, après avoir ajusté à la durée proposée du congé parental et, par exemple, Forces équivalentes pris contrat temporaire. Sur cette figure au § 16 principaux Beeg changements pratiquement rien.

Cependant, il ya un changement dans le § 16 par. 3 phrase 3 Beeg. Maintenant, le temps des parents pour les périodes de revendication § 3 de l'alinéa 2 de protection et § 6, paragraphe 1 de la Loi sur la protection de la maternité peut être résilié prématurément, sans le consentement de l'employeur; Dans de tels cas, l'employé doit vous dire la fin du congé parental à temps.

Pour le salarié qui peut entraîner des avantages dans l'allocation de maternité. Pour vous comme un employeur qui ne est pas dramatique, car il ne est pas question pour vous, si l'employé ne est pas à cause de congé parental ou pour la protection en vertu de la Loi sur la protection de la maternité en fonctionnement.

Conclusion: Un changement significatif dans la loi profitera à la fois les employeurs et les employés.

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