Des limites de temps et TzBfG pour les membres du conseil?

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Le temps partiel et le droit du travail temporaire se applique, en principe, aux comités d'entreprise. Où est la ligne et quand une extension du contrat de travail temporaire ou la conversion en une relation de travail permanente ne peuvent pas refuser à un membre du conseil, résulte d'un jugement du département du GAL du 08/08/2012, Az:. 2 Sa 1733-1711. Des limites de temps et TzBfG pour les membres du conseil?

Dans le cas d'un membre ordinaire du conseil avait été temporairement employée. La première limite était initialement jusqu'au 11.10.2010. Après que l'employé a été élu en Avril / mai 2010, le Conseil a été convenu en Septembre 2010 que la relation de travail a été prolongé jusqu'au 11.10.20111.

En Juillet 2011, l'employé a alors dit qu'ils ne seraient pas continuer à travailler après le délai. Ils ont attribué cela à leurs activités de conseil et poursuivi pour une déclaration que le délai pour 11.10.2011 était inefficace et que la relation de travail alors ne se arrête pas avec le 11.10.2011.

Pour cette raison, les délais pour les membres des travaux devraient être inefficace

Elle a notamment fait valoir que § 14 para. 2 TzBfG dans l'emploi à durée déterminée des membres du conseil ne doit pas être appliquée.

Parce que ce serait mettre en péril l'indépendance et de la protection des membres du conseil. Leur raisonnement était à l'effet que l'œuvre ne pouvait pas agir indépendamment se ils avaient à craindre que leur activité de conseil pourrait affecter le renouvellement ou le non-renouvellement de votre contrat à durée déterminée.

Les juges convaincus que l'argument de ne pas les limitations des temps

Les juges, tant le tribunal du travail et de la Cour régionale du travail cet argument pourrait généralement pas rejoindre. Le libellé du § 14 TzBfG lui donne pas d'arguments, en particulier, il n'a pas les membres du conseil de l'applicabilité du § 14 du TzBfG. Également demandé par l'interprétation des employés du § 14 TzBfG basée sur les règlements juridiques européens ont vu les juges de la LAG pas de place.

Même avec les exigences de la protection du § 78 WCA a conduit à un résultat différent

Aussi un autre argument a la limite pas le cas. L'employé a fait appel au § 78 WCA, qui, entre autres, que les membres du comité d'entreprise ne doivent pas être perturbés ou interférence avec l'exercice de leurs fonctions. Ils ne doivent pas porter atteinte ou favorisé en raison de leur activité; cela se applique également à leur développement professionnel.

Ce que cela signifie pour vous dans l'extension de l'emploi temporaire des membres du comité d'entreprise

Bien que ce est aussi le tribunal estime en principe possible que le non-renouvellement d'un contrat de durée déterminée à un désavantage en raison du bureau du comité d'entreprise comprend, si la seule raison est parce que des travailleurs temporaires est un membre du conseil. Alors ce serait illégal. Le fardeau de la preuve pour un tel désavantage, mais porte les travailleurs. Et ce est exactement cette preuve a vu le juge ne est pas prévue.

Comment faire marche arrière

Pour l'employeur, il a eu la chance qu'il a été en mesure d'expliquer en détail pourquoi le contrat n'a pas été renouvelé. Ce sont les raisons qui ne avaient rien à voir avec les activités du comité d'entreprise. Votre lieu de travail est tombé et contrats à durée déterminée des autres employés qui ne étaient pas membres du conseil ne ont pas été renouvelé. Vous devriez être capable de décrire clairement pourquoi votre décision de ne pas renouveler les contrats à durée déterminée, n'a rien à voir avec l'appartenance au conseil.

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