Des malades dans les travaux de vacances - que vous devriez être au courant

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Celui qui suit un séjour de travail et des malades devrait se en tenir à quelques conseils utiles. Ne choisissez pas un parler d'abord à votre employeur. Vous devez savoir exactement la date à partir de laquelle vous avez besoin de voir un médecin.

Pour vous connecter dans le travail vacances malades

  1. Pour ce faire un séjour de travail deviennent progressivement malade, vous devez d'abord décider si vous êtes si malade que vous ne pouvez pas travailler ou si vous êtes encore tout à fait capable de poursuivre votre travail de vacances. Les emplois d'été sont généralement très court et il est particulièrement difficile de trouver un remplaçant pour vous. Pouvez-vous changer votre travail avec un collègue puis travailler plus la semaine prochaine, assurez-vous d'exciter et de nier peu avec votre employeur. Expliquez calmement que vous êtes malade et donc comme quelque chose de moins et que vous souhaitez ensuite de nouveau pour travailler plus.
  2. Êtes-vous actuellement si mal que vous ne pouvez jamais travailler, appelez votre employeur et au début de malades. Vous devriez le faire le matin de votre premier arrêt de la journée. Alors seulement que votre plan de l'employeur mieux.
  3. Etes-vous plus d'un jour malade, vérifiez dans votre emploi, à partir de laquelle la maladie vous devez présenter un certificat médical.
  4. Selon la loi, vous devez le faire sur le quatrième jour de la maladie. Rien ne se oppose dans votre emploi, le droit se applique à vous. Vous pouvez demander à votre employeur, la date à partir de laquelle il aimerait voir un certificat. Vous devriez aussi faire de ne pas présenter le certificat trop tard.
  5. Envoyer l'attestation de votre employeur.
  6. Vous devriez savoir que les jours quand vous êtes malade, continuent de recevoir une rémunération.

En savoir plus sur la note du médecin malade

  • Une note de malades médicale, vous devez aussi sur votre travail de vacances uniquement sur le quatrième jour de la maladie. Ce est réglementée par la loi.
  • Dérogation à cela, votre employeur d'accord avec votre emploi d'été avec vous qu'il veut voir le certificat plus tôt. Ensuite, vous trouverez ce une clause dans votre contrat de travail.
  • Pour la note malades les mêmes règles que pour les emplois à temps plein sont valables pour un séjour de travail. Ils continuent à être payés et vous devez savoir que une note malades est en aucun cas un motif de licenciement.
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