Des objectifs clairs pour les employés

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Pour se assurer que les objectifs sont clairs, il est important de prêter attention à la communication verbale et non-verbale des employés.

Les employés doivent être un avantage
Les employés veulent reconnaître les avantages de la tâche dans leurs actions, ils sont motivés. Pour se assurer que les objectifs sont clairs, il est important de prêter attention à la communication verbale et non-verbale des employés. Les demandes peuvent améliorer la communication. Les employés veulent obtenir un avantage raisonnable pour eux-mêmes.

Peut être utile: Plaisir au travail, les expériences personnelles de succès, la louange et la reconnaissance, ou bien d'autres choses. Un but peut présenter des demandes réalistes que sur le personnel. Irréaliste de viser haut salarié peut démissionner et conduire à des échecs décourageants. Les efforts de réalisation devraient être en proportion raisonnable de la valeur recouvrable. Sinon, les employés se sentent harcelés.

La tâche de gestion
Les tâches de gestion comprennent fournir aux employés leurs objectifs personnels en temps opportun et complet en personne connue. Si le suivi est du bout des lèvres, nous ne serions pas surpris si les objectifs aux employés ne sont pas utile de votre temps. La formulation doit laisser aucun doute que ce est un contrat obligatoire et pas seulement un souhait.

L'objectif doit être logique et sans aucun doute. Avec plusieurs endroits priorités doivent être établies par l'exécutif. Priorités donnent aux employés la sécurité. Motiver les objectifs se ils sont formulés spécifiquement, convaincante, claire et positive. Dans objectifs formulés floues, les employés sont incertains et hésitants à propos. Le plus clair de l'idée de la cible de travail, la meilleure mesure du succès de travail.

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