Des questions interdites entrevue d'emploi

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En vertu de la Loi sur l'égalité de traitement et le code d'application ne doivent pas demander à votre employeur potentiel certaines questions au cours d'une entrevue d'emploi. Il se agit, par exemple, des questions sur la santé ou la grossesse de la demanderesse. Quoi ?? interdite demander ?? lors de l'entrevue? Et pourquoi ces questions d'entrevue sont interdits?

Le code d'application

En plus de la Loi sur l'égalité de traitement, il ya aussi le Code de recrutement. Il a été élaboré par l'Association néerlandaise du personnel et de conduite qui comprend clairement comment rendre concrète une procédure de sélection rigoureuse doit expirer. Les moyens de code de l'application que l'employeur peut demander que des questions qui sont importantes pour la fonction et / ou le rendement au travail. Ce sont des questions sur les connaissances, l'expérience et la formation.

Questions sur interview sur la santé

Le sélecteur ne doit pas poser des questions lors de l'entrevue sur la santé du demandeur ou en congé de maladie à l'employeur précédent. Cette règle a été établie pour empêcher les employeurs acceptent des personnes en bonne santé. Si un employeur demande encore des questions sur la santé ou les antécédents médicaux du demandeur, le requérant n'a pas répondu.

L'examen médical a permis?

Un examen médical est interdite dans la plupart des cas au cours d'une entrevue d'emploi. La loi sur les examens médicaux interdit examens médicaux de l'emploi. Un examen médical est toutefois autorisée lorsqu'il ya des exigences médicales spéciales se appliquent à une fonction particulière. Peut être considéré seulement là si le candidat répond aux exigences physiques spécifiques pour cette fonction. En outre, l'employeur peut envoyer le dernier candidat à l'inspection.

Questions d'entrevue interdites pendant entrevue d'emploi

Quelles questions sont interdites dans un entretien d'embauche? Voici quelques exemples de questions d'entrevue interdites.
  • Êtes-vous enceinte?
  • Vous avez un bébé?
  • Êtes-vous religieux?
  • Quelle est votre orientation sexuelle?
  • Êtes-vous marié?
  • Famille vous soutient dans votre profession?
  • Était souvent malade pendant votre emploi précédent?
  • Quel est le plus long temps vous avez jamais été absent de votre dernier emploi?
  • Êtes-vous membre d'un parti politique?
  • Avez-vous une maison ou un appartement loué à louer?
  • Participez-vous au mois de Ramadan?

Signaler procédure de demande

Si vous avez un candidat ont une plainte à propos de la façon dont vous êtes traité lors de l'application, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission l'égalité de traitement ou les examens médicaux comité des plaintes. Les deux comités étudient la question et viennent avec un verdict. Ce jugement est d'ailleurs pas obligatoire.
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