Des salaires équitables, une illusion?

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Nos propres salaires que nous habituellement silencieux. Mais nous sommes souvent surpris par ce que d'autres gagnent. Et nous nous demandons pourquoi le travail très acclamé est souvent payé si mal.

Nous ne méritons pas ce que nous méritons

Les gens choisissent souvent leur appel de la condamnation, mais ce est de la nourriture pour la pensée que leur travail ne est pas toujours remboursés en conséquence. Car ce est bien la performance est également pas bien apprécié. L'une de récompense reçoit pour une grande charge de travail et l'engagement est souvent insuffisante.

Et derrière le spectacle annuel qui se bat pour dixièmes de pour cent est souvent masquer la frustration de nombreux groupes professionnels: "Nous ne méritons pas ce que nous méritons!"

Bonne réputation, les bas salaires

Exemple illustratif, les plaintes des enseignants, d'autres souvent critiqué en raison de leurs vacances présumés longues. Leurs salaires relativement bas sont un élément. Les enseignants débutants ont de leur carrière vu peu d'espoir d'une récompense qui vient même proche de celle des développeurs de logiciels et les banquiers par exemple.

Beaucoup de travail, beaucoup de responsabilités et la rémunération d'un salaire loin derrière précédents séjours dans d'autres récompenses.

Les bas salaires typiques pour la santé et des services sociaux

Mais les enseignants ne sont pas les seuls qui sont dans cette situation. Désintégrations même exemple les infirmières, les travailleurs sociaux et les personnes qui sont actives dans les personnes handicapées. Principalement professionnels des secteurs éducatifs, sociaux et de santé ainsi. Il est remarquable que ces activités de la société bénéficient souvent d'une grande réputation.

Dans une étude à grande échelle de la confiance dans diverses professions, menées par le magazine "Reader 's Digest" occuper infirmières dans différents pays d'abord. Les enseignants occupent dans l'étude que sixième place, mais tels étaient encore loin de la valorisation des conseillers financiers, les vendeurs de voitures et les journalistes.

Norme Balkenende en soins de santé

Malgré la piètre rémunération a également été mis en place en 2012 dans le secteur de la santé qui a dépassé la norme Balkenende à plusieurs reprises dans le même soin. La plupart des employés du secteur quand il se agit de l'indemnisation, divisés en salaire. Certes, copié à partir du monde des oiseaux parce que ce est généralement la plus grande échelle à l'œuf de diktste.

Travailler avec des personnes mal récompensés

La société estime qu'il est évidemment important et significatif qu'il ya des gens qui se occupent des malades, qui se soucient les personnes âgées, les enfants regardent ou se occuper de leur éducation. Mais leurs fiches de paie montrent cette appréciation en aucune façon. Les salaires élevés sont empochés par les travailleurs dans le secteur des services et de l'industrie.

Travailler avec des gens, il semble, ne paie pas. Mais si on a un bon groupe de personnes handicapées par le pilotage du jour, on peut se demander se il est moins important que quelqu'un sur un ordinateur quelques millions d'un compte à un autre alimentation.

Marché détermine la valeur du travail

La différence de rémunération peut être facilement expliqué par les lois du marché. Le montant des salaires dépend largement de ce que la valeur est le travail d'un employé pour un employeur, et cette valeur est à son tour dépend de la productivité de l'employé et le produit de sa contribution sur le marché. Se il est possible de gagner beaucoup d'argent avec un produit ou un service, il peut avoir un grand impact sur les salaires.

Cette déclaration ne traite pas bien pour les travailleurs de la santé et des services sociaux et de l'éducation. Ils ne produisent rien ce que semble cher à vendre. En outre, la société ?? soins pour les personnes "ou comme une expérience précieuse et indispensable, mais finalement soins, par rapport à d'autres activités en récompense classifie encore plus bas.

Les femmes gagnent 40% de moins que leurs collègues masculins

Observation intéressante quand il se agit juste récompense: en Juin 2012 publié par le Bureau central des statistiques montrant que les chiffres ERS femme ZZP 'et 40% gagnent moins que leurs collègues masculins.

Tandis que d'hommes ZZP 'aux Pays-Bas ont un revenu annuel moyen de € 26,000, marquant pigistes femmes avec € 15,000 significativement plus faible. Il est vrai que la divergence est en partie causé par le fait que les femmes travaillent moins d'heures, mais même si cet aspect ne est pas respectée, les hommes gagnent 30% de plus que les femmes.
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