Des sujets tabous dans les réunions pour aborder ouvertement

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Les réunions du personnel, des réunions et des réunions d'équipe devraient également servir à régler les conflits et les problèmes mis sur la table. Toutefois, cela ne se produit pas dans la plupart des cas,. Voici comment faire tabou sujets dans des réunions ouvertes pour faire appel. Des sujets tabous dans les réunions pour aborder ouvertement

Ce est rien de pire que des questions difficiles de mentionner morts. Bien sûr, il ya de nombreuses décisions et les événements dans tous les domaines d'une entreprise désagréables. Il commence par des décisions stratégiques de la gestion, en gardant les gestionnaires de niveau intermédiaire pour tout simplement absurde. Également sur les activités des concurrents peut être, lorsque les travaux beaucoup plus de succès, ne causent pas de réel factuel, conversation détendue.

Nourrir des sujets tabous à des réunions et à parler contre lui pour ouvrir

Parfois, une entreprise doit faire face à cela, mais peu attrayantes sujets. Pour éviter un contenu déplaisant jusqu'à ce ne perçoit plus dangereux. Car ainsi, il est possible que les entreprises prennent des décisions stratégiques fausses ou même dormir trop longtemps tous les développements.

Désolé fournir un consultant en gestion, mais encore trouvent souvent qu'il est de plus en plus de sujets tabous sont en plus des tabous de comportement classiques, dont le respect est une simple question de bon comportement, personne ne ose parler. Il est important d'être sujets tabous capables de réunions ouvertes d'appel.

Faciliter la communication ouverte à des réunions

Dans une atmosphère qui permet à quiconque d'ouvrir et libre de parler son esprit, ils ont également toutes les réunions et discussions stratégiques peuvent, cependant, abolir la même. Parce qu'ils ne sont plus utiles alors. Mais puisque personne ne peut avoir un intérêt dans les formes de communication dans l'entreprise doit changer de toute urgence.

La première consistait à former une compréhension commune sur une base commune: la réussite de l'entreprise. Sur cette base, il doit être possible de discuter et de jeter des stratégies et des idées. Lors d'une réunion sur les nouveaux projets, l'auteur des suggestions se il vous plaît sentir alors peut-être attaqué si un autre gestionnaire prononcer clairement qu'il ne est pas utile.

Argue objective et constructive critiquer

On prend un jugement cinglant, cependant, la netteté, si ce est fait diplomatiquement et prononcer poli mais clair. Une bonne base argumentative contribue à rendre inutiles les problèmes interpersonnels surgissent. Le rejet d'un projet peut être beaucoup plus facile que la critique constructive comprendre les propriétaires.

Cela se transforme en une discussion objective à la réunion, qui agit aussi dans le reste de la société, de sorte que tout le monde peut y participer, la plus grande partie est déjà fait sur la route pour ouvrir la communication et les sujets tabous habituels peuvent être discutées ouvertement.

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