Désactivation comité d'entreprise - qui est observée

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Sélectionné est sélectionné. Mais puisque rien ne est éternel, même un président du comité d'entreprise de ses fonctions peut être licencié. Comme le rappel produit, la loi exige plus ou moins claire.

Les entreprises qui emploient régulièrement au moins cinq travailleurs demandent constamment conseils. Sont éligibles tous les employés qui sont admissibles à voter et six mois appartiennent à l'opération. Si vous ne voulez pas attendre le moment des prochaines élections du conseil, il ya la possibilité de la suppression d'un comité d'entreprise, et d'un président du conseil.

Président de Conseil en fonction quatre années

  • Vous savez que les élections municipales ont lieu tous les quatre ans dans la période allant du 1er Mars au 31 mai.
  • Vous pouvez choisir un comité d'entreprise, entre autres choses en dehors de ce moment où un conseil avec la majorité de ses membres a démissionné et un désélection donc inutile.
  • A travaille régulièrement pendant quatre années au pouvoir.
  • Si la majorité des travaux sera de rejeter le président de son bureau, le rappel ne est pas suffisante en elle-même, si elle ne reconnaît pas le rappel et aussi ne pas se résigner.

Désactivation de la violation d'une obligation légale

  • Un déménagement d'un comité d'entreprise, le conseil du président est conformément au § 23 WCA ne est exécutoire que si le conseil a violé des obligations légales.
  • Une condition préalable pour l'enlèvement d'un président du comité d'entreprise qu'au moins un quart des employés admissibles à voter pour votre création veulent le bulletin de vote.
  • Annulation est la procédure mise en œuvre pour que vous demandez la signature de vos collègues à la Cour du travail compétente locale, la révocation du président du comité d'entreprise.
  • En outre, votre employeur ou un syndicat représenté dans l'entreprise peuvent faire une telle demande à la Cour du Travail.

Le Tribunal du travail a décrit les raisons

  • Vous avez pour justifier le rappel et le bâtiment des actes sur demande à la Cour du Travail. Supposons que votre président du conseil est choisi correctement pour la durée de son mandat et il a légalement droit et peut se sentent aussi obligés d'exercer ses fonctions pendant cette période.
  • La loi elle-même nécessite pour désélectionner la violation d'une obligation légale. Quelles sont les obligations ce faire ne sont pas connus. Elles résultent de la loi dans les tâches assignées œuvres le président du conseil. Ainsi, le président du conseil 29 WCA est tenu de convoquer régulièrement des réunions et des membres des Travaux de charger moment par notification du jour de la réunion, conformément au §.
  • Le président du conseil est également tenu de convoquer une réunion du conseil à la demande du quart des membres de l'entreprise ou de l'employeur et de mettre le sujet à l'ordre du jour à discuter.
  • Refuse d'accepter le président du conseil de payer les prescriptions légales épisode, il a violé les obligations légales et risque sa désactivation.

Carences dans le guide officiel

  • Notez que la mauvaise performance de l'Office en la personne du président du Conseil lui-même ne est pas une raison pour justifier la violation d'une obligation légale. Comment dont le travail est évalué, est souvent marqué très subjective. Si vous voulez posséder justifier la violation d'une obligation légale, l'élection du président du comité d'entreprise serait tout aussi arbitraire que sa désactivation.
  • Augmente le Tribunal du travail les travaux sur votre application lors, il en avise immédiatement un comité d'un électorale qui organise l'élection du conseil.
  • Si vous voulez que votre président du conseil a voté, vous devriez obtenir des conseils juridiques nécessairement. Vous courez le risque que le Tribunal du travail rejette votre demande comme irrecevable ou non fondé. Surtout, vous courez le risque de la cohésion sociale et la paix personnel dans votre entreprise.
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