Description du poste - si vous écrivez une annonce d'emploi réussie

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Une partie essentielle de nombreux emplois est la description de poste. Dans une annonce d'emploi pour un assistant de boulangerie ou un installateur de pneus comme beaucoup de détails superflus. Le plus complexe et varié le travail que vous offrez, cependant, est le plus d'informations que vous devez entrer dans la description de poste.

Si vous souhaitez passer une annonce dans un journal ou en ligne, vous devez formuler afin que vous attirer vraiment les bons candidats avec elle. Le plus clair de l'information est dans la description de l'emploi, plus grande est la probabilité que vous aurez beaucoup d'applications, les auteurs ont également le droit profil.

Description du poste - Cette information devrait vous donner des

  • Fonctions: Décrire avec des mots courts qui se produisent, des tâches dans le poste à combler. Ceux qui ont lu cette description d'emploi peut alors mieux évaluer se ils répondent aux exigences sentent cultivées ou non.
  • Les heures de travail: Est-ce à temps plein ou un emploi à temps partiel? En outre, cette information doit refléter dans la description de l'emploi en elle. Si le travail que vous avez à offrir, nécessite un travail d'équipe ou doit être exercé à des moments précis, vous hésitez à le dire. Lorsque des tâches sont également le week-end ou les jours fériés obtenus, ce est aussi une information importante. Pas tout le monde a la possibilité de travailler sur tous les jours de la semaine.
  • Exigences physiques: Est-ce un travail qui exige un effort physique, vous devriez inclure dans la description de poste avec le même. Soulever et transporter des objets lourds ou debout pendant des heures ne est pas admissible pour toute question.

Qu'attendez-vous d'un candidat?

  • Qualifications: Y at-il des compétences particulières ou exigence particulière de l'éducation d'exercer l'emploi, il devrait être évident pour le mentionner. La même chose se applique aux langues étrangères, certaines licences ou l'utilisation de machines.
  • Personnalité et points forts: Quelles sont les qualités que vous voulez de votre candidat de rêve? Résilient, ponctuel, bien organisé, acteur fiable, équipe, flexible? Ces traits de personnalité qui sont importants pour le travail, vous devez les indiquer dans l'offre d'emploi.
  • Apparence: Pour certains emplois, une apparence soignée est un must. Si ce est le cas avec le travail que vous avez à offrir, vous devriez écrire cette exigence est aussi à l'écran.
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