Désignation comme "Ossi" ne est pas une violation de l'AGG

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La Loi sur l'égalité de traitement général protège contre la discrimination et l'inégalité. Entre autres choses, l'AGG interdit la discrimination fondée sur l'appartenance à un groupe ethnique. Toutefois, la désignation comme "Ossi" ne constitue pas une telle discrimination.

Ainsi, la Cour a statué Stuttgart travail que de 15.4.2010. Il a eu à examiner la question de savoir si les «Orientaux» en tant que tels sont protégés par l'AGG.

Sont des «Orientaux», selon AGG un groupe ethnique?
Les membres d'un groupe ethnique ne devraient pas être pénalisés pour leur appartenance à ce groupe dans le lieu de travail, selon AGG. La question était de savoir si «Orientaux» constituent un tel groupe ethnique. La question est donc apparu comme l'un pendant de nombreuses années en Allemagne de l'Ouest résident, mais est né en Allemagne de l'Est demandeur d'emploi ont vu leur demande de revenir avec le message "Ossi". Elle a vu cela comme une violation de l'AGG et poursuivi pour rémunération.

"Ossi" ne constitue pas une violation AGG
Le tribunal a noté que le terme signifiait être comme "Ossi" assez péjoratif et donc peut avoir discriminatoire. Toutefois, il ne prévoit pas la discrimination fondée sur l'AGG interdite fondée sur l'origine ethnique. Les Allemands de l'Est forment la Cour estime qu'aucun groupe ethnique dans le sens de l'AGG.

Ceux-ci seraient nécessaires pour former un seul groupe sur l'origine, l'histoire, la culture, leur territoire et leur relation basée vendu. Le tribunal n'a pas pu déterminer ces critères en Allemagne de l'Est jusqu'à le territoire unitaire. Il a également joué un rôle que la RDA que 40 ans - a passé - soit environ une génération. Pendant ce temps, aucun groupe ethnique ne peut être formé selon la Cour.

Astuce: Bien que le Tribunal du travail en violation de l'AGG est rejeté, est évident que les mots "Ossi" est discriminatoire signifié. Même si dans ce cas ne avaient pas de conséquences juridiques sont ces événements qui se sont produits dans l'atmosphère de travail et pour l'image de la société 20 ans après la réunification, mais rien de favorable.

Assurez-vous que votre entreprise grâce à des instructions de travail appropriées que quelque chose comme cela ne arrive pas. Cela permettra d'éviter les litiges et à des compensations possibles sous l'AGG.

Ce est également logique parce que ce est tout à fait possible que d'autres tribunaux accepteraient une violation de la Loi sur l'égalité de traitement dans une telle situation. Ces éléments de preuve de l'application doit donc être évitée à la fois de l'homme et par des raisons opérationnelles et juridiques.

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