Désir de réduire le temps de travail doit être unique

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Recherché un employé en congé parental la réduction du temps, ce est généralement permise. Cependant, il doit décider pour combien de temps il veut réduire le temps de travail. Et cela doit être très précis, sinon il n'y a aucune demande valide, vous devez remplir en tant qu'employeur. Les résultats d'une décision de la Cour fédérale du travail. Désir de réduire le temps de travail doit être unique

Fondamentalement, vos employés peuvent demander une réduction du temps de travail pour congé parental. Cela découle du § 15 par. 5 Beeg. Cependant, il est important de veiller au respect de certaines règles.

Ce sont les conditions pour avoir droit à réduire le temps de travail pendant le congé parental

Pour avoir droit à une réduction du temps de travail conditions suivantes se appliquent:

  1. L'employeur emploie, indépendamment du nombre
    des personnes en formation, en général plus de 15 travailleurs masculins et féminins.
  2. La relation de travail dans le même établissement ou de l'entreprise consiste sans interruption pendant plus de six mois.
  3. Les heures normales de travail convenues par contrat doivent être réduits d'au moins deux mois à quelque 15 à 30 heures par semaine.
  4. La demande exclut des raisons opérationnelles urgentes.
  5. La demande est notifiée à l'employeur par écrit sept semaines avant le début de l'activité.

Une offre valable ne est disponible que si l'offre de l'employé pendant que les parents le temps de réduire le temps de travail est suffisamment déterminé. Il doit être formulé et adopté si concrète que vous pouvez le prendre avec un simple «oui».

Cela comprend en particulier qu'il ressort clairement de la période d'offre pour laquelle votre employé souhaite réduire le temps de travail. Selon l'OFSP dans le jugement du 16.04.2013 - 9 AZR 535/11 il ne suffit pas pour elle, si l'employé indiquant différentes périodes pour le congé parental selon la lettre de deux forme de la même date. Dans ce cas, l'employeur tout simplement pas visible, la période pour laquelle l'employé souhaite réduire leur temps de travail pendant le congé parental. L'acceptation par un simple «oui» ne est pas possible.

Vous pouvez rejeter une telle demande non spécifié si vous pensez que ce est utile. La période de 7 semaines ci-dessus entre l'application et le début du temps de travail réduit commence seulement avec la présence d'une application appropriée. Donc, en rejetant une application pas suffisamment formulé pour la réduction du temps du temps.

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